雇傭關(guān)系能否用過失相抵講的是員工在工作期間人身受到了傷害，用人單位要承擔(dān)無過錯損害賠償責(zé)任，但是員工的過失過大的用人單位可以減少責(zé)任。這種類型的案件根據(jù)具體情況的不同有很大的不一樣，所以小編在這里向大家用具體案件分析一下。

案情

甲和乙合伙購買貨車一部，雇傭丙為司機(jī)。某日，丙在運(yùn)輸途中發(fā)生單方交通事故，造成車輛損失及丙和丁(也是甲與乙雇傭的人員)的人身損害。經(jīng)事故發(fā)生地的交警部門認(rèn)定，丙負(fù)本次事故的全部責(zé)任，丁沒有責(zé)任。丙治療終結(jié)后，向甲和乙索要治療及相關(guān)費(fèi)用。甲和乙認(rèn)為，丙的人身損害完全是由自己造成的，責(zé)任應(yīng)當(dāng)自負(fù)。拒絕支付丙任何費(fèi)用。(此為一真實(shí)的案件，為保守當(dāng)事人的秘密，故將其真實(shí)姓名隱去。)

對本案的不同觀點(diǎn)

甲和乙的抗辯理由是否正確，有不同的觀點(diǎn)。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，甲和乙與丙之間系雇傭關(guān)系，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(以下簡稱《人身損害賠償解釋》)第11條第1款的規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。該條規(guī)定雇主對雇員工傷直接承擔(dān)賠償責(zé)任適用的歸責(zé)原則是無過錯責(zé)任。也就是說，也就是說，不論雇主是否有過錯，均應(yīng)當(dāng)對雇員的工傷承擔(dān)賠償責(zé)任。盡管丙有過錯，但甲和乙承擔(dān)責(zé)任的無過錯與丙的過錯間不能適用過失相抵。因此，甲和乙的抗辯理由不成立，應(yīng)當(dāng)全額支付丙的治療及其他費(fèi)用。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，甲和乙的抗辯理由部分成立，部分不成立。部分成立是丙的損害完全是由自己造成的，其有重大過失，因此，對丙治療及其他費(fèi)用，應(yīng)由丙承擔(dān)一部分，另一部分則應(yīng)當(dāng)由甲和乙承擔(dān)。部分不成立則是指甲和乙拒絕支付丙任何費(fèi)用不成立。理由是《人身損害賠償解釋》第2條規(guī)定的過失相抵，不僅適用于以過錯責(zé)任為歸責(zé)原則的一般侵權(quán)行為領(lǐng)域，而且適用于以無過錯責(zé)任為歸責(zé)原則的特殊侵權(quán)領(lǐng)域，如雇傭關(guān)系。因此，雇主無過錯責(zé)任與雇員的過錯責(zé)任之間可以適用過失相抵。與適用過錯責(zé)任適用過失相抵不同的是，無過錯責(zé)任適用過失相抵時，只有受害人有重大過失的，才可以減輕賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任，而不免能除責(zé)任。本案中，丙有重大過失，可以減輕甲和乙的賠償責(zé)任，但不能免除責(zé)任。第三種意見為，第二種意見原則上正確的。但能否認(rèn)定丙有重大過失，在結(jié)合具體情形作出認(rèn)定。另外，如果丙是故意造成本次事故的，則甲和乙應(yīng)免除賠償責(zé)任。

小編的意見及學(xué)理分析

筆者同意第三種觀點(diǎn)。具體理由如下：

關(guān)于雇傭關(guān)系規(guī)定的特點(diǎn)。

1、在我國法上沒有設(shè)定雇傭關(guān)系的法定概念。理論上一般認(rèn)為，雇傭關(guān)系包括廣義和狹義兩種，廣義上的雇傭關(guān)系包括勞動關(guān)系，而狹義上的雇傭關(guān)系則是指沒有納入依照法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的雇傭關(guān)系，不包括勞動法所指的勞動關(guān)系。(最高人民法院民事審判第一庭.最高人民法院人身損害賠償司法解釋的理解與適用[M].北京：人民法院出版社，2004.173. 孫瑞璽，溫樹斌.勞動爭議案件幾個疑難問題辨析[J].河北法學(xué)，2002，(6)：90.)

2、我國《合同法》分則沒有規(guī)定雇傭合同。能否適用《合同法》，當(dāng)屬解釋論的問題。但不能適用《勞動法》應(yīng)當(dāng)沒有爭議。

3、《人身損害賠償解釋》第一次明確了雇員在履行雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)無過錯的侵權(quán)責(zé)任，而不是合同責(zé)任。因此，本案甲和乙與丙之間的關(guān)系適用《人身損害賠償解釋》沒有問題。

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