常年法律顧問服務內容有:

一、提供法律咨詢服務

為企業在日常經營中遇到的法律疑問提供咨詢，對問題本身進行專業性的分析，并在法律專業領域內提出應對方案。

二、審查、制定合同文本

(一)依據相關法律制定合同文本:

根據已經確定的方案，依據相關法律法規，制定合同文本的具體條款，體現公司利益，規避法律風險。

(二)審查修改合同

根據企業要求，審查并修改公司因日常業務運營需要而與第三方簽訂的協議、合同及其它法律文書，出具法律意見。

三、出具法律意見

(一)為企業的重大決策事項出具書面法律意見

對于企業經營決策過程中遇到的重大問題，進行專項研究，提供內容詳實、具有可操作性的專業書面法律意見和建議，使企業經營決策中的法律的風險最小化。

(二)就企業經營過程中存在的風險出示預警性書面意見

對于企業經營過程中存在的法律風險給予必要的提示，并視具體情況及嚴重程度針對性的提出書面法律意見和建議，供企業決策層參考。

四、化解企業與其客戶之間糾紛

針對企業與第三方在交易活動中存在的爭議，在維護公司利益的前提下，利用律師身份提供高效的糾紛化解方案;針對惡意行為，在最短的時間內提出有效的應對措施，并且根據事態的發展做好訴訟或仲裁的

準備，從而使企業利益最大化。

五、參與商業談判

必要情況下，應企業要求，可以陪同企業的主要管理人員參與企業重大投資談判項目，對于不利于企業的條款采取提示，并提出修正措施，有效地避免在合同中出現不利于企業的條款從而帶來不必要的損失。對于一般性合同，做好驗收把關工作。

六、提供法律培訓講座

結合企業的經營特點，提供相關的法律法規的培訓課程，從而提高全體員工的法律意識，避免企業的員工因為不熟悉相關法律而導致工作上的失誤，減少企業的風險。

七、資信調查

在企業與第三方從事重大交易之前，通過調查對方的財務報表、公司運營情況以及交易信用，向企業提供對方的信用評定等級，評估對方從事的商業活動的能力，分析具體業務的風險性。

八、勞資爭議解決

盡可能采用非訴訟、非仲裁的方式為企業解決勞資爭議，如工資糾紛、福利待遇糾紛、工傷賠償糾紛、解除勞動關系的糾紛等，消除對企業的不利影響。

九、信用及應收賬款管理

由專業人員根據財產信用調查，協助企業訂立合同，并對合同的履行情況實行全程監督，管理應收賬款，并在對方違反合同約定時，根據監督掌握的事實情況，做出信用評估，分析違約風險，提交最佳解決方案以供客戶參考。本服務致力于從根源上消除信用貿易帶來的交易風險，同時也有利于在對方違約產生爭議時，快速正確地制定解決方案。

十、協助企業建立內部管理制度

規范公司的內部管理制度，從法律角度結合公司的發展戰略，合理地設置企業的所有權，規劃股權結構;結合委托人業務特點，設計公司結構，建立知識產權、人力資源、財務管理等制度，使公司的結構具有競爭上的組織優勢。