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寧波
酒駕拘留公司可以開除嗎
酒駕拘留公司可以開除嗎
根據勞動法相關規定
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
所以我們可以分三種情形來說明。
一、嚴重違反用人單位的規章制度
用人單位有明文規定不準酒后駕駛的，員工在酒駕之后被發現或被相關部門處理的，用人單位可以與勞動者解除勞務關系。
二、酒駕被行政拘留，未被追究刑事責任的
由于員工未被追究刑事責任，因此不宜以《勞動合同法》第39條：依法被追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同的規定行使解除權。根據關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第28條規定：勞動者涉嫌違法犯罪被公安機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。據此，公司可先中止該員工的勞動合同。并停發中止勞動合同期間的勞動報酬。
三、被依法追究刑事責任的
勞動者涉嫌違法犯罪被公安機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。
暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。勞動者經證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據《國家賠償法》要求有關部門賠償。
勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可依據勞動法第二十五條解除勞動合同。
“被依法追究刑事責任”是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據刑法第三十二條免予刑事處分的。
勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同。
“酒后不開車、開車不喝酒”應成為更多人的自覺行動，我們應積極營造全社會共同抵制酒駕的良好氛圍。如果公司解雇你的程序不依照法律法規，你可以向勞動部門反映以維護個人的合法權益。如果您對酒駕后被拘留公司可以開除嗎這個問題還有疑問，請聯系律霸網進行相關法律咨詢。
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