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寧波
在之前公司打架開除后能入職嗎
打架被開除后能再入職嗎
如果員工因打架被公司開除，那么會上公司黑名單，因此，勞動者再次申請入職，可能會被拒之門外。因為開除的至少說明你曾經嚴重違反公司規章制度，公司招人一般不會考慮被開除的人員，如果不確定可以電話咨詢人事招聘人員。
員工正常離職，離職當月一般是不能再次進入該公司。在次月可以再次入職。如果員工自動離職，或者嚴重違反公司紀律被單位辭退，單位可能將該員工作為不予錄用人員，以后再也不能進入了。
在法律上并沒有規定員工離職后合適才能再次入職，只要員工和單位協商一致就可以簽訂勞動合同，建立勞動關系。
在企業實際操作過程中，因為員工當月工資需要在一個工資支付周期內結算，員工當月離職后，如果當月再次入職，會導致單位工資計算出現問題，可能將員工以前上班考勤覆蓋掉，無法計算員工當月離職前工資。
員工自動離職或者被單位辭退，一般企業為了維護企業形象，將自動離職人員納入公司黑名單，不得再次錄用。
離職員工需要在單位將當月工資計算完畢之后，次月再次入職。
正式的辭職程序
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。
勞動者提出辭職，不需要用人單位的同意許可。
如果你真想辭職走人，實習期提前3天，非實習期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果與你無關。
辭職一般有三種情形
一是依法立即解除勞動關系(編者令名快速辭職)，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;
二是根據職工自己的選擇(編者令名慢速辭職)，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;
三是向用人單位提出申請(編者令名協商辭職)，雙方協商一致解除合同。
(注：辭職通知書建議最好通過快遞公司或者郵電局掛號信送給用人單位，這是為了保留證據;辭職一年補償一個月工資)
辭職公司前?，員工為公司工作，付出了勞動，公司應該為員工支付相應的勞動報酬，所欠工資應該補發。如不發放，屬于拖欠工資行為，是違法的行為，可以舉報。
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
以上就是律霸網小編為大家整理的相關資料。綜上所述，我們可以了解到一般來說原公鎮正常離職的情況是不會返還公司的，何況是被公司開除呢，但是相關法律中并沒有明確規定不能夠再次入職。如還有其他疑問，歡迎在線咨詢。
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