一、哺乳期媽媽離婚時怎么處理

依據我國婚姻法的規(guī)定，在哺乳期內不，男方一般不得提出離婚，如果要離婚的，孩子一般會判給女方撫養(yǎng)。

《中華人民共和國婚姻法》

第三十四條?女方在懷孕期間、分娩后一年內或中止妊娠后六個月內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。

第三十六條?父母與子女間的關系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無論由父或母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女。

離婚后，父母對于子女仍有撫養(yǎng)和教育的權利和義務。

離婚后，哺乳期內的子女，以隨哺乳的母親撫養(yǎng)為原則。哺乳期后的子女，如雙方因撫養(yǎng)問題發(fā)生爭執(zhí)不能達成協議時，由人民法院根據子女的權益和雙方的具體情況判決。

二、女職工在哺乳期享受什么待遇

哺乳期指生產后，對未滿1周歲的嬰兒進行哺乳的期間。這期間是法定給予女職工進行哺乳的時間，不以女職工是否以母乳給嬰兒哺乳而有所異同。國家對女職工在哺乳期的特殊做了明確規(guī)定：

另外，不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

根據國務院《女職工勞動保護規(guī)定》：有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期間禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

根據《女職工保健工作規(guī)定》：嬰兒滿周歲時，經縣(區(qū))以上(含縣、區(qū))醫(yī)療或保健機構確認為體弱兒，可適當延長授乳時間，但不得超過6個月;有未滿1周歲嬰兒的女職工，一般不得安排上夜班及、加點;不得安排哺乳女職工從事《女職工勞動保護規(guī)定》和《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》所指出的作業(yè)。

三、女方懷孕期間，男方可以提出離婚的情形

法律對男方特定期間內起訴權的限制并不是絕對的，如果由于某些特殊原因，人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不受此限制，主要包括以下幾種:

(一)女方懷孕系婚后與他人通奸所致;

(二)女方小產后，身體健康已恢復;

(三)男方受虐待，不堪忍受的;

(四)一方對他方有危害生命、人身安全等情形的。

因此，如果女方婚后與他人通奸懷孕，男方提出離婚，人民法院應該受理。因為女方在婚姻關系存續(xù)期間，與他人通奸懷孕，違背了夫妻應當相互忠實的義務，是對夫妻感情的極大破壞，在此情況下，繼續(xù)限制男方的離婚起訴權，對男方顯然是不公平的。

若女方在婚前與他人發(fā)生性關系導致懷孕。對此，最高人民法院《關于女方因通奸懷孕男方能否提出離婚的批復》中指出，男女一方婚前與他人發(fā)生性行為，應該與婚后通奸行為加以區(qū)別，一般不能作為對方提出離婚的理由。因為在這種情況下，婚姻關系尚未建立，男女雙方之間還沒有產生夫妻間相互忠實的法律義務。婚前性行為只是道德問題，不是法律問題。所以，對女方因婚前與他人發(fā)生性關系導致懷孕的情況，應當依照《婚姻法》第34條的規(guī)定處理，女方在懷孕期間，分娩后一年內或中止妊娠后六個月內，男方不得提出離婚的規(guī)定處理。當然，在《婚姻法》第34條規(guī)定的情形消失之后，男方也可以此為由提出離婚，并可主張精神損害賠償。

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