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寧波
哺乳期辭職有補償嗎
哺乳期辭職有補償嗎?沒有。
員工自行提出辭職且已書面申請辭職，且貴單位不存在《勞動合同法》第三十八條所規(guī)定違法行為(逾期支付工資、未足額繳納社保等)，則不屬于《勞動合同法》第四十六條所規(guī)定的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危F單位無須支付經(jīng)濟補償金。;至于其以并非本意為由進行反悔，根據(jù)誰主張誰舉證的證據(jù)規(guī)則，在其無法證明其自身受到脅迫之類的情況下，反悔不能成立的。
可以參看《民事訴訟法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
哺乳期辭職的人是無法拿到失業(yè)金，工作中建議你在線咨詢律霸網(wǎng)律師提供好的意見。
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