公司怕跟員工打官司嗎

公司怕不怕與員工打官司，要看公司是否侵犯了勞動者的利益，如果確實侵犯勞動者利益的，公司在訴訟中一般是會敗訴的，要賠償勞動者損失。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第三十九條?當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認定事實的根據(jù)。

勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

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公司不服勞動仲裁能直接提起勞動訴訟嗎

按規(guī)定，員工跟公司建立勞動關(guān)系后，發(fā)生勞動糾紛后要仲裁前置，若是對仲裁裁決不服即可以提起勞動訴訟。所以，有些人便以為公司不服仲裁裁決后也可以直接提起勞動訴訟，其實不然，如果公司覺得仲裁裁決有明顯錯誤，那么便要先要求法院撤銷仲裁裁決。

實際中，公司不服勞動仲裁，仲裁裁決有下列情形之一的要先請求撤銷：

1、裁決適用法律、法規(guī)確有錯誤;

2、勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán);

3、勞動仲裁違反法定程序;

4、裁決所根據(jù)的是偽造的證據(jù);

5、對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù);

6、仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為。

存在以上明顯錯誤的仲裁裁決被依法撤銷之后，公司就可以從收到裁定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起勞動訴訟。

并且，起訴時要按照以下步驟進行：

1、先準(zhǔn)備一份起訴狀，寫明對該勞動爭議的主張，比如主張員工工作存在過錯，公司不承擔(dān)經(jīng)濟補償金。

2、要準(zhǔn)備支持自己主張的證據(jù)材料，比如勞動合同、工資條、工作牌等。

3、到法院起訴被受理立案，接到受理通知書后，即可以按照通知書的要求等待開庭時間、地點等。

4、開庭時準(zhǔn)時出庭參加訴訟，按規(guī)定，起訴的請求人無正當(dāng)理由拒絕出庭的，可能會被撤訴處理。

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