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對于勞動糾紛案件的處理，我國《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》中規定，當事人對自己提出的主張，應當承擔舉證責任，并且舉證期限也有明確的規定。一旦逾期舉證就會失去提供證據的權利，不僅對自己產生不利的后果，也需承擔不利的法律后果。那么勞動爭議仲裁延期舉證的法條中對舉證期限的規定有哪些?下面就由律霸小編為您解答!

一、舉證期限的確立及限制

根據《證據規定》第33條第2、3款的規定，確立舉證期限的方式有兩種：一種是依當事人主義而確立的舉證期限;另一種是依法院職權而確定的舉證期限。

(一)舉證期限的確定

由于民法調整的是平等主體之間發生的財產關系和人身關系的法律規范的總和。在當事人約定不違反泛綠法規和公序良俗的情況，法律均優先適用當事人的約定。《證據規定》第33條第2款舉證期限可以由當事人協商一致并經人民法院認可。由此，我們知道如果舉證期限材當事人主義則必須是雙方當事人協商一致的真實意愿的結果并由人民法院認可，未經認可舉證期限無效。

(二)法院依職權的舉證期限

《證據規定》第33條第3款規定，由人民法院指定的舉證期限不少于30日，自當事人收到案件受理通知書和應訴通知書的次日其計算。對此，人民法院依職權指定的舉證期限不以當事人是否就舉證期限達成協商一致為前提，無論當事人是否自行協商舉證期限，不影響法院依職權進行指定。

所以據此，在勞動仲裁法的舉證期限的指定上我們可以參照《證據規定》的做法。由于勞動法律關系也是平等主體之間的法律關系，勞動者和用人單位之間關系的特殊性只是體現在勞動過程的管理和被管理關系上。所以在舉證期限的商量上可以由雙方當事人協商并經仲裁庭的認可或者可以直接由仲裁庭指定舉證期限。

二、舉證期限的長短

關于舉證期限確立的長短問題。由于勞動仲裁爭議對此沒有明確規定，導致目前在勞動爭議仲裁案件的實踐中，各地的勞動仲裁委員會的做法不一致。有的仲裁委規定可以在開庭前提交證據材料，有的規定最晚在開庭前一天提交。有的開庭之后提交仲裁委員會也收。

如何確立舉證期限的屆滿時間問題是關系到仲裁庭是否決定組織雙方當事人所提交的證據進行質證的一個十分重要的環節。根據《證據規定》的有關精神，在勞動仲裁爭議方面，我們可以這樣認定：

1、仲裁庭不組織當事人進行庭前證據交換的，以仲裁庭指定或當事人協商并經仲裁庭認可的舉證期限屆滿之日為準。

2、仲裁庭組織當事人進行證據交換的，以證據交換之日為舉證屆滿之日。

3、當事人申請延期舉證并經仲裁庭準許的，如果仲裁庭不組織庭前交換證據的，以仲裁庭準許延期的屆滿之日為舉證期限的屆滿。如果仲裁庭組織庭前交換證據，以證據交換之日為舉證期限的屆滿之日。

三、舉證期限屆滿的法律后果

(1)對于當事人逾期提交的證據材料，除對方當事人同意質證的或當事人逾期提供的證據材料足以影響案件公正處理并經沖裁庭同意的外仲裁庭將不組織質證. 根據《證據規定》第47條的規定，未經質證的證據不能作為認定案件事實的依據。也就是說對于當事人在舉證期限屆滿后提交的證據，仲裁庭不能作為案件事實的依據。

(2)舉證期限屆滿后，當事人增加變更訴訟請求的仲裁庭將不予準許。當然當事人可以在以后的仲裁中另行提出。舉證期屆滿后當事人提出申請鑒定的，仲裁庭也將不予允許。

由于新仲裁法將仲裁庭的審理案件時間縮短，很多地方的規定也紛紛縮短了勞動爭議舉證期限。對于此舉證期限的縮短，雖然此舉在一定程度上是從保護勞動者切身利益的角度出發，是為了能使勞動者的權利能夠更好更快地得到實現。但在一定程度上舉證期限的過短又造成了雙方當事人沒有充分的時間全面的提交證據而使自身權利受到侵害，造成了權利保護的不周到性和不公正性。

以上就是律霸小編為您整理的關于勞動爭議仲裁延期舉證的法條中對舉證期限的規定的相關內容。《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》較之與以前的條例而言，有了很多的修改，該法雖然縮短了勞動爭議仲裁的舉證期限，但是仍然比較模糊。為了能夠及時合理的保護勞動者的合法權益，還應更加詳細的對舉證期限加以限定。

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