在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動仲裁裁決后雙方有一方不服可以起訴嗎？
一、勞動仲裁裁決后雙方有一方不服可以起訴嗎？
對仲裁不服才可以向法院起訴，也就是說必須仲裁前置后才起訴。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
二、確定勞動關系的標準是什么?
主要參考以下三個標準：
1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。
2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。
3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
這三條標準實際包括對“用人單位”、“勞動行為”、“勞動者”三方面的考察?！坝萌藛挝弧北仨毷俏覈鴦趧臃ㄖ械摹捌髽I、個體經濟組織等”。而“勞動行為”是勞動者在用人單位的管理下，從事具體勞動，并獲得報酬的過程。“勞動者”同樣必須具備合法的資格。
三、確定勞動關系仲裁需要提交哪些證據資料?
如果勞動者發現用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據了，以備不時之需。
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。
2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。
4、考勤記錄。
5、其他勞動者的證言等。歸納來說，勞動者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對勞動者實施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。需要特別說明的，用人單位的報銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據?？傊痪湓?，能證明自己在用人單位工作過的各種東西。
綜合上面所說的，勞動仲裁的裁決也是屬于對案件判決的一種結果，只要有一方不服氣的話，那么是完全可以再進行申請起訴，從而走法律的程序來保障自己的權利益，所以，對于勞動者或者是用人單位只要判決的條款有不服的，就可以另外進行起訴。
員工不服勞動仲裁起訴狀范本
用人單位不服勞動仲裁起訴狀
職工不服勞動仲裁怎么辦
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
股權激勵授權日多長時間
2021-01-29不安抗辯權什么時候行使
2021-01-16如何保障老年人婚姻自主
2020-11-30離婚證據如何收集
2020-12-02房產證抵押會不會過戶
2021-01-11誰對政府投資項目負有監督管理職責
2021-02-11機械設備合同免責條款怎么寫
2021-03-09購房合同丟失有哪些處理辦法
2021-01-26舊城改造房屋拆遷補償標準
2021-01-14什么是勞動合同，簽訂勞動合同應當符合哪些條件？
2021-01-07壽險的追訴期是兩年嗎
2020-11-15法律對產品責任的損害賠償是如何規定的
2020-11-22產品責任險的賠償問題如何處理
2021-03-15可分攤為公攤面積的空間分為哪幾類
2021-02-09保險公司怎么避免保險糾紛
2021-01-17保險合同是怎樣解除的
2020-11-25追討賭資被殺身亡,保險公司應否承擔理賠責任
2021-03-10幫朋友炒股賠錢怎么算
2021-03-10離婚后還是原配偶保單的受益人嗎
2021-01-05交通事故保險賠償案件若干問題的探討
2020-11-28