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勞動仲裁裁決被法院裁定駁回的應該怎樣辦理
一、勞動仲裁裁決被法院裁定駁回的應該怎樣辦理
1、如果當事人不服法院不予受理的裁定，在規(guī)定的期限內(nèi)提起上訴，則勞動仲裁裁決不生效。但如第二審人民法院仍裁定駁回，該裁定自送達當事人之日起，勞動仲裁裁決生效。
2、如果當事人沒有在規(guī)定期限內(nèi)上訴的，則勞動仲裁裁決生效。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》
第七條勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項不屬于人民法院受理的案件范圍，當事人不服，依法向人民法院起訴的，裁定不予受理或者駁回起訴。
二、勞動仲裁的審理時間有多久
1、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束。
案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算：
(1)申請人需要補正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起計算;
(2)增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計算;
(3)仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計算;
(4)案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計算;
(5)中止審理期間不計入仲裁期限內(nèi);
(6)有法律、法規(guī)規(guī)定應當另行計算的其他情形的。
2、由于近年來勞動仲裁案件較多，仲裁員人手不足等問題，導致經(jīng)常會出現(xiàn)超出審判期限的情形。
勞動仲裁委逾期未作出仲裁裁決的，法律規(guī)定當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。但司法實踐中，法院對于這種情況的案件仍有可能不予受理。
相關的勞動仲裁時，應積極的對這類案件進行調(diào)查。根據(jù)勞動雙方的實際情況進行辦理，保護這類人員的合法權益。相關的人民法院在審理這類案件時，也應積極的對這類案件的案情進行了解和判決，保護勞動者的合法權益。
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