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寧波
勞動仲裁決定生成后還有復審么
一、勞動仲裁決定生成后還有復審么?
不可以復審，仲裁委員會作出的仲裁裁決是一裁終局，根據我國法律的規(guī)定，對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。根據相關法律的規(guī)定：當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。可見，如果對仲裁裁決不服，可以在法定期間向人民法院起訴。
二、勞動仲裁的受理范圍有哪些?
勞動仲裁的受理范圍如下：
1、根據《條例》規(guī)定，適用于勞動仲裁的勞動爭議范圍主要包括：
(1)因執(zhí)行、變更、解除、終止等履行勞動合同發(fā)生的爭議;
(2)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;
(3)因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;
(4)法律、法規(guī)規(guī)定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。
2、《勞動爭議調解仲裁法》則在上述基礎上，進一步豐富、調整和擴充了勞動仲裁的適用范圍：
(1)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;
(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;
(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
可見，對勞動仲裁的決定也有法定的司法救濟途徑，但即便是所謂的復審，之后走的也是民事訴訟的程序了，而不是繼續(xù)由勞動仲裁委員會重新審理。雙方都沒有什么確切的證據能證明勞動仲裁的裁決結果有問題的話，就只能按照仲裁決定執(zhí)行。
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