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勞動仲裁庭的裁決不是當庭宣判的嗎
一、勞動仲裁庭的裁決不是當庭宣判的嗎?
勞動仲裁庭的裁決可以當庭宣判，但大多數都是擇日裁決的，無論是勞動仲裁委還是法院，不選擇當庭宣判，而選擇擇日郵寄判決書或者裁決書，都是正常情況。因為無論仲裁委還是法院，在當庭調查本案事實，聽取雙方意見后，都需要對雙方的意見和案件的基本情況進行梳理，對法律關系進行審核，基本不會當庭作出宣判的。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條規定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以向人民法院起訴，勞動爭仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
二、哪些事項可以申請勞動仲裁?
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
三、申請勞動仲裁需要哪些資料?
1、勞動爭議申訴書
申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存。
2、用人單位的工商登記資料
勞動者可以直接去工商部門查詢，并且需要交付費用，通常是20元。
3、勞動者的身份證復印件
如果申請人是用人單位，就要提交單位營業執照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書等。
4、證據資料
如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
并且，用人單位掌握管理與爭議事項有關的證據，就由用人單位提供。用人單位不提供掌握的勞動者檔案、工資發放、社保費繳納、勞動保護提供情況等材料，要承擔不利后果。
有一部分案情特別簡單的勞動爭議案件，那么仲裁庭在審理過后，可能就會當庭宣讀裁決結果，至于說那些不當庭宣讀裁決結果的，當事人也要正常理解。畢竟仲裁庭也要對出具的仲裁結果承擔法律責任的，仲裁結果沒有出來之前勞動者需要耐心等待。
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