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寧波
勞動糾紛債權能否轉讓
一、勞動糾紛債權能否轉讓（《合同法》于2020年12月31日失效）
能。現代各國對債權轉讓的態度是以自由轉讓為原則，我國《合同法》第七十九條規定：債權人可以將合同的權利全部或者部分轉讓給第三人，但有下列情形之一的除外：
(一)根據合同性質不得轉讓;
(二)按照當事人約定不得轉讓;
(三)依照法律規定不得轉讓。
依照該條規定，處于勞動糾紛債權是符合債權轉讓條件的，若有限制的可能也只能是第(三)項“依照法律規定不得轉讓”，但是目前無論實體法還是程序法中均沒有禁止轉讓的規定。因此從法理上講，勞動糾紛債權在法律上是可轉讓的。但是考慮到我國法治的不健全，立法體系的不完備，法律沒有規定的，不一定就是法律認可的，還存在立法沒來得及規制的部分。
二、什么是債權轉讓
債權轉讓，是指合同債權人將其債權全部或者部分轉讓給第三人的行為。債權轉讓分為全部轉讓和部分轉讓。債權全部讓與第三人，第三人取代原債權人成為原合同關系的新的債權人，原合同債權人因合同轉讓而喪失合同債權人權利，債權部分讓與第三人，第三人成為合同債權人加入到原合同關系之中，成為新的債權人，合同中的債權關系由一人變數人或由數人變更多人。新加入合同的債權人與原債權人共同分享債權，并共享連帶債權。
三、最新資訊(《民法典》于2021.1.1生效)
《民法典》第五百二十四條?債務人不履行債務，第三人對履行該債務具有合法利益的，第三人有權向債權人代為履行;但是，根據債務性質、按照當事人約定或者依照法律規定只能由債務人履行的除外。
債權人接受第三人履行后，其對債務人的債權轉讓給第三人，但是債務人和第三人另有約定的除外。
綜上所述，從法理上講，勞動糾紛債權在法律上是可轉讓的。知法、懂法，才能更好地運用法律武器捍衛住屬于我們的合法權益。希望以上內容對您有所幫助，如果對您幫助不大或者您想了解更多詳情，歡迎咨詢律霸網在線律師，為您帶來更專業的答案和全方位的法律指導。
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