在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
發生人事爭議如何解決
發生人事爭議如何解決
依據我國相關法律的規定，人事爭議發生后，當事人可以協商解決;不愿協商或者協商不成的，可以向主管部門申請調解，不愿調解或調解不成的，可以向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
《人事爭議處理規定》
第三條 人事爭議發生后，當事人可以協商解決;不愿協商或者協商不成的，可以向主管部門申請調解，其中軍隊聘用單位與文職人員的人事爭議，可以向聘用單位的上一級單位申請調解;不愿調解或調解不成的，可以向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第四條 當事人在人事爭議處理中的地位平等，適用法律、法規平等。
當事人有使用本民族語言文字申請仲裁的權利。人事爭議仲裁委員會對于不熟悉當地通用語言文字的當事人，應當為他們翻譯。
人事爭議仲裁的原則
在人事爭議仲裁過程中，仲裁庭和仲裁員須遵循人事爭議處理的基本原則，包括以事實為依據，以法律為準繩的原則，著重調解、及時處理的原則，當事人在法律上一律平等的原則等。此外，還應遵循人事爭議仲裁的特有原則，主要是：
1、仲裁機構獨立辦案的原則。獨立辦案是指人事爭議仲裁委員會處理人事爭議案件具有獨立性，任何組織和個人無權干預。
2、合議原則。合議是指在仲裁過程中案件要經過充分討論和研究，這是民主集中制原則在仲裁公主中的具體體現，有利于避免主觀臆斷，保證公正處理人事爭議案件。
3、回避原則。回避是指當仲裁員是案件的當事人、代理人的近親屬或與案件有利害關系，或與當事人有其他關系，可能影響公正裁決時，不得參加該案的仲裁活動，以防止徇私舞弊的問題發生。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，人事爭議發生后，當事人可以協商解決;不愿協商或者協商不成的，可以向主管部門申請調解，不愿調解或調解不成的，可以向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
工傷鑒定的賠償標準
2021-03-12阻礙施工的治安處罰是什么
2021-03-23消費者維權打官司有啥要注意的
2020-12-29專利申請復審費可以減免嗎
2021-03-14車輛損失險有必要買嗎
2020-11-1280歲能拿多少贍養費
2021-03-14休產假期被裁員怎么賠償
2021-01-15誰對政府投資項目負有監督管理職責
2021-02-11怎么判定合同真偽
2021-01-28擔保合同法律效力該如何確定
2021-03-16農村宅基地使用權糾紛案例及分析
2021-03-13勞動合同到期不續簽是否有補償呢
2021-02-12勞動補償金與賠償金分別是什么
2020-11-08交通意外險何時不用理賠
2021-01-27公眾責任險如何理賠
2021-02-06房地產保險合同有什么主要內容
2021-01-29保險人在賠償后的權利有哪些
2020-12-04失業保險基金損失是否可以追回
2021-03-23車禍藥費花5萬保險賠多少錢
2021-02-25一般保險公司多長時間可以賠付
2020-12-07