打架是行為人沒有控制好自己的情緒，通過打架來發(fā)泄自己的一個(gè)行為，打架無論在哪里，都會(huì)造成一定的惡劣影響，生活中，我們工作的崗位如果又出現(xiàn)員工打架的，一般都會(huì)開除主要的責(zé)任人，以及來告誡其他的員工，不要實(shí)施類似的行為。

一、員工打架處理

先了解引起打架的事由，先從當(dāng)事人一個(gè)一個(gè)了解，再通過其他在場員工進(jìn)行了解。

了解完事情的經(jīng)過，就找打架的員工一個(gè)個(gè)去聊，告訴他打架這件事違反了公司哪項(xiàng)制度，產(chǎn)生怎樣的負(fù)面影響。

讓打架當(dāng)事人寫檢討書，檢討書內(nèi)容要包括事情的經(jīng)過，違反了公司的什么制度，這件事產(chǎn)生什么影響，個(gè)人對(duì)這件事的看法及深刻認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤。這是承認(rèn)錯(cuò)誤的一個(gè)證明。

處理結(jié)果：一般而言，如果出現(xiàn)在公司打架，建議打架當(dāng)事人都要被開除，不論這個(gè)人對(duì)公司有何貢獻(xiàn)，崗位有多么重要，至少要起到以儆效尤的作用，杜絕再發(fā)生此類事件。

當(dāng)然，如果公司制度有其他規(guī)定，也可根據(jù)制度進(jìn)行處理。

無論處理結(jié)果是怎樣，都要以通告形式公布，讓所有員工以此為戒!

1、構(gòu)成輕傷以上結(jié)果的，直接報(bào)警，交給公安處理;同時(shí)公司以員工違法為由解除。

2、構(gòu)成輕傷以下結(jié)果的，公司可以員工違紀(jì)為由依法解除。

3、無論如何，公司都不需要支付任何補(bǔ)償。

根據(jù)你的描述，分析如下：

1、單據(jù)的簽收是公司流程制度，客觀的講是不能存在個(gè)人喜好，東西只要是出庫就必須有單據(jù)且有領(lǐng)料人的簽名確認(rèn)

2、整個(gè)事件的處理可以交由110處理

3、公司員工的離職，可以根據(jù)勞動(dòng)法處理。公司可以要求員工把工作完整交接后，再離開。

勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨(dú)立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會(huì)、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。

《勞動(dòng)法》是國家為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法而制定頒布的法律。從狹義上講，我國《勞動(dòng)法》是指1994年7月5日八屆人大通過，1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動(dòng)法》;從廣義上講，《勞動(dòng)法》是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律法規(guī)，以及調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系密切相隧的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

《勞動(dòng)法》作為維護(hù)人權(quán)、體現(xiàn)人本關(guān)懷的一項(xiàng)基本法律，在西方甚至被稱為第二憲法。

其內(nèi)容主要包括：勞動(dòng)者的主要權(quán)利和義務(wù);勞動(dòng)就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定;勞動(dòng)合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定;集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法;工作時(shí)間與休息時(shí)間制度;勞動(dòng)衛(wèi)生和安全技術(shù)規(guī)程等。

員工打架在單位也是有發(fā)生的情形的，打架是沒有控制好自己的體現(xiàn)，在一定程度上屬于不成熟的行為，打架不僅對(duì)自己會(huì)有影響，可能就會(huì)因?yàn)榇蚣艿男袨楸粏挝婚_除，被學(xué)校開除，還會(huì)因?yàn)榇蚣艿男袨閷?dǎo)致對(duì)方受傷等，所以打架是很惡劣的行為。

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