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寧波
追討退休前工資是勞動爭議嗎
一、追討退休前工資是勞動爭議嗎
退休人員追討退休前拖欠的工資是屬于勞動爭議，勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條?發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、法定退休年齡
所謂退休，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘完全喪失勞動能力而退出工作崗位。
退休年齡是國家法定的準許就業人員不再繼續履行工作職責并終止勞動(聘用或人事)關系、同時開始依法領取養老金的年齡標準。
第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批準的《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》明確：
黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的干部，男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的，可以退休。
第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批準的《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》規定：
全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的，應該退休。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，退休人員追討退休前拖欠的工資是屬于勞動爭議，勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網進行咨詢，律霸網有專業的律師為你解答。
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