一、職務侵占一定要侵占本單位的財務嗎

除了侵占本單位的財務外，利用職權或方便條侵占與本單位有關系的單位的財產的也定為職務侵占罪。

《中華人民共和國刑法》

第二百七十一條　【職務侵占罪;貪污罪】公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。

國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。

二、職務侵占罪的量刑標準是什么

《刑法》第二百七十一條第一款規定：“公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產?！?/p>

(一)五年以下有期徒刑、拘役量刑格

1、公司、企業人員受賄、職務侵占1萬元以上不滿2萬元的，基準刑為拘役刑;

2、5萬元的，基準刑為有期徒刑二年，每增加1萬元(總額不超過10萬元)，刑期增加六個月;每減少1.5萬元，刑期減少六個月。

(二)五年以上有期徒刑量刑格

公司、企業人員受賄、職務侵占10萬元的，基準刑為有期徒刑五年，每增加數額2萬元，刑期增加六個月。

三、職務侵占罪如何認定

在職務侵占罪中，侵占財產的數額是劃分罪與非罪的重要標準。在職務侵占中，犯罪對象多種多樣，對于貨幣、資金這樣可以直接計數的單位財物，應當嚴格依照本地區有關于數額較大的規定處理。但對于那些不能直接計數的單位財物，應委托法定鑒定機構進行司法鑒定，而不能單一采信受害單位關于財物價值的陳述。

幾種常見情況的性質認定：

(1)公司、企業或其他單位的承包人在承包經營期間以各種不正當手段占有、支配所承包單位資金、財物的行為，筆者認為這種情況不能以職務侵占認定，因為職務侵占罪的侵犯的客體只能是本單位的財產所有權，如果行為人不侵犯單位的財產所有權，自然不能以職務侵占罪論處。但有一種情況例外，在承包經營中，承包人明知承包期間企業嚴重虧損，不能履行承包義務，而仍以承包財產履行承包期間所造成的債務的，仍應以職務侵占罪定罪量刑。

(2)個人出資但掛靠集體名義。吸收掛靠集體的職工從事生產經營的企業的負責人采用不正當手段提取企業財物進行處置，是否構成職務侵占罪。

從這類企業的成立看，企業負責人就是個私經營者，只是為了企業在形式上更符合集體所有制而招用了集體經濟組織的一些工作人員，企業的實質就是個私企業。經營者既非公司企業或其他單位的工作人員，其對財產的處置實質上并不侵犯單位的財產所有權，故也不能以職務侵占罪論處。

(3)公司、企業或其他單位的工作人員因單位拖欠、克扣其合法收益而與單位發生糾紛，行為人為了維護自己的權益而利用職務便利占有單位財物的，是否構成職務侵占罪。行為人主觀上沒有非法占有單位財物的故意，其占有行為只是為了迫使單位履行義務，支付其合法所得。故也不具備職務侵占罪的法定構成要件，不能以職務侵占罪論處。

以上知識就是小編對“職務侵占一定要侵占本單位的財務嗎”問題進行的解答，除了侵占本單位的財務外，利用職權或方便條侵占與本單位有關系的單位的財產的也定為職務侵占罪。讀者如果需要找律師咨詢法律方面的問題，歡迎到律霸網進行法律咨詢。

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