工傷賠償應(yīng)以實(shí)際工資計(jì)算

(一)醫(yī)療費(fèi)

1、要求：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第29條第3款。3、備注：用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。

(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)

1、標(biāo)準(zhǔn)：本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%。2、要求：住院期間。3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第4款4、備注：?jiǎn)挝粵]有出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，參考當(dāng)?shù)貒覚C(jī)關(guān)工作人員出差伙食補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)。

(三)交通費(fèi)、食宿費(fèi)

1、標(biāo)準(zhǔn)：本單位職工因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。2、要求：醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第4款。

(四)康復(fù)治療費(fèi)

1、標(biāo)準(zhǔn)：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第6款。3、備注：依地方規(guī)定，康復(fù)治療需經(jīng)辦機(jī)構(gòu)組織專家評(píng)定。

(五)輔助器具費(fèi)

1、標(biāo)準(zhǔn)：各省、直轄市工傷輔助器具限額標(biāo)準(zhǔn)。2、要求：因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第32條。

(六)停工留薪

1、標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、要求：停工留薪期一般不超過12個(gè)月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第33條。

4、備注：停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。

(七)護(hù)理費(fèi)

1、標(biāo)準(zhǔn)：(1)停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

(2)評(píng)定傷殘后需要護(hù)理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%;

2、要求：生活護(hù)理費(fèi)需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，工傷職工按月享受。

3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第33條第3款、第32條。

(八)傷殘補(bǔ)助金

一級(jí)至四級(jí)傷殘待遇

1、標(biāo)準(zhǔn)：支付一次性傷殘補(bǔ)助金：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資;按月享受傷殘津貼：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)足差額;

2、要求：保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，補(bǔ)足差額。用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第35條。

4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

【案例】

一工人在為礦業(yè)公司從事冶煉工作期間，因工造成九級(jí)傷殘。后工人向仲裁部門申請(qǐng)工傷賠償，勞動(dòng)仲裁部門以工人實(shí)際領(lǐng)取工資計(jì)賠作出賠償裁定。但礦業(yè)公司不服，以勞動(dòng)仲裁部門沒有按雙方約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)賠各項(xiàng)賠償金為由訴至法院。近日，廣西欽州市欽南區(qū)人民法院判決駁回礦業(yè)公司的訴訟請(qǐng)求。

2009年4月1日，廣西欽州**礦業(yè)公司錄用李*藝從事冶煉工作,雙方簽訂書面勞動(dòng)合同，合同期限從2009年4月1日至2010年3月31日止，月工資為900元/月。

2009年8月28日，李*藝因工受傷,被鑒定為九級(jí)傷殘。李*藝工傷前幾個(gè)月實(shí)際領(lǐng)取的月平均工資為1856.2元，而不是合同定的900元/月。2010年11月，李*藝辭職離開公司，但公司沒有對(duì)其進(jìn)行任何工傷賠償。無奈之下，2010年12月1日，李*藝向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。

2011年1月，欽州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以李*藝實(shí)際月領(lǐng)取平均工資計(jì)賠作出仲裁決定，**礦業(yè)公司需支付李*藝傷殘九級(jí)的一次性傷殘補(bǔ)助金14849.6元、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金18562元、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金14849.6元,合計(jì)48261.2元。

之后，**礦業(yè)公司不服仲裁決定，認(rèn)為仲裁部門并沒有以雙方約定的月工資900元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算一次性傷殘補(bǔ)助金、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。**礦業(yè)公司遂訴至法院，請(qǐng)求判令不用支付各種補(bǔ)償金48261.2元給李*藝。

法院認(rèn)為，原告**礦業(yè)公司招用被告李*藝從事冶煉工作并簽訂書面勞動(dòng)合同,雙方已形成勞動(dòng)法律關(guān)系，**礦業(yè)公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)李*藝合同期間工傷保險(xiǎn)待遇的賠償責(zé)任。勞動(dòng)仲裁部門以李*藝實(shí)際月平均工資為1856.2元計(jì)賠各項(xiàng)補(bǔ)助金，依法有據(jù)，予以支持。而原告認(rèn)為仲裁部門沒有按合同約定的900元/月標(biāo)準(zhǔn)計(jì)賠各項(xiàng)補(bǔ)助金為由進(jìn)行抗辯,但沒有提供充分證據(jù)予以證實(shí),其理由不成立,不予以支持。綜上,依照我國《民法通則》第五條的規(guī)定,遂駁回**礦業(yè)有限公司的訴訟請(qǐng)求。

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