員工職務(wù)侵占可以扣工資嗎

公司這行為是違法行為。員工已經(jīng)觸犯法律，可報案追究其法律刑事責任附帶民事賠償責任。

公司、企業(yè)或其他單位的工作人員因單位拖欠、克扣其合法收益而與單位發(fā)生糾紛，行為人為維護自己的權(quán)益而利用職務(wù)便利占有單位財物的，即使涉案金額已達到“數(shù)額較大”標準，也不能一概定性為構(gòu)成職務(wù)侵占罪，需要結(jié)合實際情況具體分析。

公司、企業(yè)或其他單位確實拖欠員工工資或者業(yè)務(wù)提成等合法勞動報酬，員工為保障自己的合法權(quán)益，而暫緩將收回并持有的業(yè)務(wù)款或者貨款等交回單位，并對單位聲明，在處理勞動爭議的過程中一并解決，這樣的情形應(yīng)當不構(gòu)成職務(wù)侵占罪。理由如下：

一、職務(wù)侵占罪的主觀要件是直接故意，并且具有非法占有公司、企業(yè)或其他單位財物的目的，即行為人妄圖取得對本單位財物的占有、處分、收益的權(quán)利。在單位欠員工工資的情況下，員工扣留同額貨款，雖然員工在占有、扣留貨款過程中，利用了職權(quán)及與職務(wù)有關(guān)的便利條件，但員工的行為只是希望借此收回被拖欠的勞動報酬，并不希望給單位造成損失，沒有侵占單位貨款的主觀惡意，其占有行為只是為了迫使單位履行義務(wù)，支付其合法所得。這說明了行為人主觀目的上沒有非法占有單位財物的故意。

二、非法占有是指沒有法律或者合同上的根據(jù)，將他人的財產(chǎn)據(jù)為己有。用人單位拖欠員工合法勞動報酬在先，員工扣留等額貨款，只是不得已采取的行為，這種行為，類似于民法上的自助行為，不能貿(mào)然認定為犯罪，雖然方法不當，但最終目的并非毫無理由、毫無根據(jù)地處分單位的貨款，所以不屬于非法占有。

三、用人單位拖欠員工合法勞動報酬在先，員工扣留等額貨款，這一行為的后果是：扣留的貨款與單位所拖欠的勞動報酬相抵，雙方互不拖欠，單位的財產(chǎn)在總量上并沒有受到損失。該員工的行為不應(yīng)認定為刑法上的“非法占為已有”，雙方由此形成的糾紛屬民事糾紛。

除外情況：員工沒有經(jīng)過公開表示或者交涉的行為，而是利用職務(wù)便利，偷偷將收回的業(yè)務(wù)款或貨款自行抵扣了自己的工資或業(yè)務(wù)提成，這應(yīng)是一種職務(wù)侵占行為。此外，單位拖欠員工工資或報酬，員工以工資或報酬的名義占有單位的財物，后單位又支付其工資或報酬，而員工未將已占有的單位財物交出或予以沖抵的，對其行為則應(yīng)認定為職務(wù)侵占。

員工職務(wù)侵占公司財產(chǎn)的時候，建議公司采取合法的手段，不要做違反《勞動法》的事情不然反而會違法。更多員工職務(wù)侵占處理的內(nèi)容跟要求，歡迎律霸網(wǎng)網(wǎng)站咨詢了解，找專業(yè)的律師為你詳細講解清楚。