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寧波
產假必須保留原崗位嗎
一、產假必須保留原崗位嗎
需要保留。按相關規定，在婦女產假期間，用人單位是應該保留其職務的，另外，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
《女職工勞動保護特別規定》
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
二、產假過后公司不讓上班怎么解決
用人單位基于想規避違法解除輔乳期員工勞動合同，故意逼員工辭職的惡劣行為。作為員工應當取得用人單位不安排工作的證據，以天天到公司上班(原部門或人力資源部);
如取得證據，可以要求用人單位支付工資或生活費，依據國家工資支付暫行條例，用人單位的原因不安排勞動者工作，第一個月必須支付勞動者正常工資，勞動者沒有提供勞動的必須依法(各地均有工資支付暫行條例的實施意見或者制定了地方工資支付條例)發給勞動者生活費，還用當依法繳納社會保險。勞動者對用人單位的違法行為必須取證，而不能僅憑口頭或電話與用人單位聯系。
勞動者在孕期，產期，哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同，對于此情況勞動者可以要求用人單位支付經濟補償金(經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年)如果雙方協商無果，勞動者可以向勞動監察大隊進行投訴，也可以申請勞動仲裁，或者可以向法院提起訴訟。
以上知識就是小編對“產假必須保留原崗位嗎”這一問題進行的解答，可見，我國法律明確規定在產假期間公司有義務保留原崗位，這也是為了更好保障懷孕婦女的權益。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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