一、玩忽職守定性的立案標準是怎么樣的？

1、造成死亡1人以上，或者重傷2人以上，或者重傷1人、輕傷3人以上，或者輕傷5人以上的;

2、導致10人以上嚴重中毒的;

3、造成個人財產直接經濟損失10萬元以上，或者直接經濟損失不滿10萬元，但間接經濟損失50萬元以上的;

4、造成公共財產或者法人、其他組織財產直接經濟損失20萬元以上，或者直接經濟損失不滿20萬元，但間接經濟損失100萬元以上的;

5、雖未達到3、4兩項數(shù)額標準，但3、4兩項合計直接經濟損失20萬元以上，或者合計直接經濟損失不滿20萬元，但合計間接經濟損失100萬元以上的;

6、造成公司、企業(yè)等單位停業(yè)、停產6個月以上，或者破產的;

7、弄虛作假，不報、緩報、謊報或者授意、指使、強令他人不報、緩報、謊報情況，導致重特大事故危害結果繼續(xù)、擴大，或者致使搶救、調查、處理工作延誤的;

8、嚴重損害國家聲譽，或者造成惡劣社會影響的;

9、其他致使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失的情形。

二、玩忽職守罪的刑法條文

第三百九十七條：國家機關工作人員濫用職權或者玩忽職守，致使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

國家機關工作人員，犯前款罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)特別嚴重的，處五年以上十年以下有期徒刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

三、玩忽職守罪的主觀要件

本罪在主觀方面由過失構成，故意不構成本罪，也就是說，行為人對于其行為所造成重大損失結果，在主觀上并不是出于故意而是由于過失造成的。也就是他應當知道自己擅離職守或者在職守中馬虎從事對待自己的職責，可能會發(fā)生一定的社會危害結果，但是他疏忽大意而沒有預見，或者是雖然已經預見到可能會發(fā)生，但他憑借著自己的知識或者經驗而輕信可以避免，以致發(fā)生了造成嚴重損失的危害結果。行為人主觀上的過失是針對造成重大損失的結果而言，但并不排斥行為人對違反工作紀律和規(guī)章制度或對自己的作為行為則可能是故意的情形。如果行為人在主觀上對于危害結果的發(fā)生不是出于過失，而是出于故意，不僅預見到，而且希望或者放任它的發(fā)生，那就不居于玩忽職守的犯罪行為，而構成其他的故意犯罪。

綜合上面所說的，玩忽職守就是沒有履行自己的職責，從而導致他人的利益受到損失，但對于此行為同樣也是要符合法律的規(guī)定才能進行立案，而對于此罪的處罰只要條件構成必定就會承擔三年以下的有期徒刑，所以，案件的處理都是有法律依據(jù)的。

玩忽職守罪能判緩刑嗎？

哪些屬于玩忽職守罪的構成要件

玩忽職守罪的追訴期是多久