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寧波
涉嫌玩忽職守的意思是怎么規定的?
一、涉嫌玩忽職守的意思是怎么規定的?
玩忽職守罪，是指國家機關工作人員玩忽職守，致使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失的行為。
1、 玩忽職守罪與工作失誤的界限。
工作失誤是行為人由于政策不明確、業務能力和水平低等原因，以致于決策失誤，造成公共財產、國家和人民利益損失的行為。一般在此情況下，行為人主觀上缺乏犯罪所具備的主觀罪過，而是主觀上想把事情辦好，但實際卻事與愿違。這同玩忽職守有本質區別，故對此不能認定為玩忽職守罪。
2、 玩忽職守罪與一般玩忽職守行為的界限。
區分二者的關鍵在于是否造成了公共財產、國家和人民利益的重大損失。如果玩忽職守行為沒有造成損失，或者雖然造成損失但損失后果尚未達到嚴重程度的，就應認為屬于一般的玩忽職守行為，可以給予相應的行政、紀律處分，不能以犯罪論處。
《刑法》第三百九十七條，【濫用職權罪;玩忽職守罪】國家機關工作人員濫用職權或者玩忽職守，致使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。本法另有規定的，依照規定。
國家機關工作人員徇私舞弊，犯前款罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役;情節特別嚴重的，處五年以上十年以下有期徒刑。本法另有規定的，依照規定。
二、區分濫用職權與玩忽職守的界限
濫用職權是行為人意識到自己在行使權力，不該用而用，該用而不用，因而超越職權而濫用職權的行為;而玩忽職守則為行為人意識到自己是履行職責，由于各種原因而不履行職責或不認真履行職責。因此，完全的擅離職守不會理解為濫用職權。只有在履行職責的過程中，濫用職權才會與玩忽職守發生競合，不易區分。關鍵還是要看行為人的主觀態度，即濫用職權者認識到自己是在濫用職權，明知不該用，該用而不用，因此，對危害結果則是采取放任的間接故意;而后者則意識到自己在履行職責，該履行而不履行或不認真地履行，其對危害結果，則是出于過失。有時候，玩忽職守與濫用職權的行為結伴而行，這時要認定其性質，則更要看行為人對危害結果的認識程度，如出于間接故意，則屬濫用職權，否則則為玩忽職守。
涉嫌玩忽職守與濫用職權、工作失誤是不一樣的，它主要是針對機關工作人員，對自己的工作不負責，根本沒有心思將工作做好，而且因為這種態度導致最后公共財產損失等，這樣的行為是需要負刑事責任的，但如果沒造成損失的，不按犯罪處置，可做行政處分。
該如何認定玩忽職守罪？
玩忽職守罪的追訴期是多久
哪些屬于玩忽職守罪的構成要件
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