一、怎么對職務侵占量刑處罰

《刑法》

第二百七十一條 公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的，處5年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的，處5年以上的有期徒刑，可以并處沒收財產。

國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。

第一百八十三條第一款 保險公司的工作人員利用職務上的便利，故意編造未曾發生的保險事故進行虛假理賠，騙取保險金歸自己所有的，依照本法第二百七十一條的規定定罪處罰。

二、職務侵占罪如何認定

(一)、因單位欠薪，而侵占單位財物

公司、企業或其他單位的工作人員因單位拖欠、克扣其合法收益而與單位發生糾紛，而利用職務便利占有單位財物的，因為其主觀上只是想要回屬于自己應得利益，沒有非法占有之故意，不符合職務侵占罪的構成要件。一般不認為這種行為成職務侵占罪。

但如果在單位支付相應報酬后，仍然侵占單位財物拒不退還的，則說明其具備非法占有的目的，構成職務侵占罪。

另，單位員工如與單位發生勞動爭議，應通過仲裁、訴訟等合法方式解決，利用職務之便侵占公司財物畢竟是違法的，不應提倡。

(二)、承包經營公司、企業或其他單位的承包人，在承包期間以各種不正當手段占有、支配所承包單位資金、財物的行為，如為個人買房、買車等。一般認為：在承包經營中，承包人通過承包協議，取得對單位財產的合法處分權利，只要承包人按約履行了協議義務，都不能以職務侵占犯罪論處。

但如果承包人明知承包期間企業嚴重虧損，不能按約履行承包義務，而惡意揮霍所承包企業的財產，導致承包期滿不能支付承包費和歸還所承包企業的財產。則符合了職務侵占罪的構成要件，應該定罪判罰。

(三)、個人出資但掛靠集體的企業

現在有很多小型企業，由個人出資成立，熱衷于掛靠集體名義經營，或為了辦理有關資質，或對外開拓市場的需要等。企業的負責人采用不正當手段提取企業財物進行處分，不能認為是職務侵占。因為，從這類企業的成立看，是出資人自己全部出資，集體經濟組織收取的只是一定的管理費，企業仍屬出資者個人所有，出資者談不上具備非法占有之目的。多數情況是為了隱藏、轉移企業利潤，應該由稅務部門予以行政處罰，情節嚴重的構成偷逃稅款方面的犯罪。

除了出資經營者以外的人，如果利用職務侵占單位財物的，只要符合上述要件，就構成了職務侵占罪。

在2016年實施的一部關于貪污賄賂犯罪的司法解釋中，對職務侵占罪的數額標準作出了調整。之后，職務侵占罪的數額較大標準為60000元以上，而數額巨大的標準則為1000000元以上，而不會再按照之前的數額執行。畢竟現在隨著經濟的發展，之前的數額規定也已經不適應當代社會的要求了。

職務侵占罪可以自訴嗎？

職務侵占罪受理部門是哪個

公司法人職務侵占罪如何認定？