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濫用職權罪與玩忽職守罪有何區別
濫用職權罪與玩忽職守罪有何區別
一、犯罪客體的區別
濫用職權罪的直接客體是國家機關工作人員職務活動的正當性，玩忽職守罪的直接客體是國家機關工作人員職務活動的勤政性。
二、犯罪客觀方面的區別
1、行為性質的區別。
濫用職權罪在客觀方面的本質屬性是對職權的“濫用”。這種“濫用”主要表現為兩種情形：一是超越職權的濫用，即行為人超越法定權力范圍，違法決定無權決定的事項、擅自處理無權處理的事務；二是違法行使職權的濫用，即行為人違反法定辦事程序，胡作非為，隨心所欲地違法處理公務。
玩忽職守罪在客觀方面的本質屬性是對職守的“玩忽”。這種“玩忽”行為，主要表現為兩種情形：一是不履行職責，即行為人嚴重不負責任，對法定職責義務，該為而不為，放棄職守、擅離崗位；二是不認真履行職責，即行為人嚴重不負責任，對法定職責義務，敷衍塞責。
2、行為方式的區別。
從行為方式上講，濫用職權罪和玩忽職守罪都既可以由作為構成，也可以由不作為構成，只是行為的主要方式有所區別，即濫用職權罪主要表現為作為，玩忽職守罪多數表現為不作為。
3、結果要件的區別。
根據相關司法解釋，濫用職權造成死亡1人，或者重傷2人、輕傷5人以上即可立案；玩忽職守除造成死亡1人以外，重傷要3人、輕傷10人以上才能立案。
濫用職權造成直接經濟損失達20萬元即可立案；玩忽職守則要30萬元才能立案。
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