有些小伙伴找到工作后，本想是踏踏實實的工作，可是卻遇到了政府因城建而對企業(yè)進行拆遷的事情。如果他們不想等待企業(yè)搬遷結(jié)束后重新上崗，可以同企業(yè)解除勞動關(guān)系。針對這種情況，企業(yè)會支付一筆經(jīng)濟補償金給員工。那么企業(yè)動遷怎么賠付員工？我們來看看小編的說法吧。

一、企業(yè)拆遷對員工怎樣補償？

如果用人單位因此與勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

其中月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、企業(yè)不支付補償款，員工如何維護？

1、當(dāng)員工合法權(quán)益受到侵犯的時候，首先要與企業(yè)進行友好協(xié)商。

當(dāng)員工權(quán)益受到不法侵害后，應(yīng)首先與企業(yè)有關(guān)部門和有關(guān)人員進行友好協(xié)商，指出企業(yè)違法之處，要求企業(yè)糾正違法行為，保障員工合法權(quán)益。

2、投訴

如果與企業(yè)協(xié)商不成，而員工權(quán)益又受到了嚴(yán)重侵犯，員工可優(yōu)先選擇到當(dāng)?shù)?a href='http://m.6065bob.com/laodong/113.html' target='_blank' data-horse>勞動保障部門或當(dāng)?shù)卣对V，通過行政機關(guān)依法行政監(jiān)督企業(yè)糾正違法行為，達到維護員工權(quán)益的目的。這種維權(quán)方式成本很低，并且效率很高。但令人遺憾的是，你會經(jīng)常遭遇到行政機關(guān)的不作為，無法維護自己的權(quán)益。

3、勞動仲裁

如果通過上述幾種方式均無法解決問題則只能通過勞動仲裁維護員工權(quán)益。此外，如果員工和企業(yè)發(fā)生糾紛，而不屬于行政機關(guān)監(jiān)管范圍，在協(xié)商不成的情況下，須直接申請仲裁。

4、訴訟

如果勞動仲裁機構(gòu)裁決結(jié)果不公，則可依法向人民法院起訴。起訴前準(zhǔn)備工作等參照如前所述仲裁的準(zhǔn)備工作。但應(yīng)注意，法院對提供證據(jù)期限有明確和嚴(yán)格的規(guī)定，務(wù)必按要求及時提供有關(guān)證據(jù)，若超過時限，則不會為法院接收。

另外起訴時務(wù)必按仲裁裁決書要求在限定期限內(nèi)起訴，如超期，人民法院不予立案。

法院訴訟制度為二審終審，如員工、企業(yè)任何一方對一審判決不服，均可上訴到二審法院，由其作出最終裁決。

通過上文小編簡單一講，相信很多小伙伴對企業(yè)動遷怎么賠付有了清晰的認(rèn)識。企業(yè)拆遷屬于發(fā)生重大事項，按規(guī)定雙方是可以解除勞動合同的。員工得到的經(jīng)濟補償金會因為工作年限不同而不大一樣，總的來說是工作時間越久，拿到的賠償也就越多。企業(yè)如果不履行賠償義務(wù)，員工可以按照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定進行維權(quán)。

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