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個體戶不承認(rèn)勞動關(guān)系怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-13 · 264人看過

一、個體戶不承認(rèn)勞動關(guān)系怎么辦

可以去確認(rèn)。

勞動部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞部發(fā)(2005)12號)文件明確規(guī)定，用人單位招用勞動者，同時具備以下三種情形的，勞動關(guān)系成立：

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么?

1、主體不同，勞動關(guān)系一方是符合勞動年齡并具有與履行勞動合同義務(wù)相適應(yīng)能力的自然人，另一方是符合勞動法所規(guī)定條件的用人單位;而勞務(wù)關(guān)系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個主體以上。

2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系是平等主體依據(jù)雙方約定所形成的一種財產(chǎn)關(guān)系，不存在人身的隸屬性。

3、關(guān)系的穩(wěn)定性不同，勞動關(guān)系比較穩(wěn)定，反映的是一種持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動者、勞動對象之間的結(jié)合關(guān)系;而勞務(wù)關(guān)系中多為一次性或臨時性的工作，一般以完成特定工作為目的。

4、待遇不同。勞動關(guān)系中勞動者除了定期得到勞動報酬外還享有勞動法律法規(guī)所規(guī)定的各項待遇，如社會保險待遇等，而勞務(wù)關(guān)系一般只涉及勞動報酬問題，勞動報酬都是一次性或分期支付，而無社會保險等其他待遇。

個體戶不承認(rèn)勞動關(guān)系怎么辦?在個體戶不承認(rèn)彼此勞動關(guān)系時，勞動者要維權(quán)必須要先去證明勞動關(guān)系存在，可以先看看勞動關(guān)系怎么認(rèn)定。對勞動關(guān)系認(rèn)定內(nèi)容不清楚，想要詳細(xì)了解并給自己提供支持的人可以在線詢問律霸網(wǎng)律師。

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