職工在兩個單位有勞動關(guān)系工傷責(zé)任由誰承擔(dān)

發(fā)生工傷的單位承擔(dān)。

根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于實施<工傷保險條例>若干問題的意見》第一條、《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題》第三條第(一)款規(guī)定：

存在雙重勞動關(guān)系的勞動者，在發(fā)生工傷事故時，由新用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。與用人單位未達到法定退休年齡的企業(yè)內(nèi)退人員，在與原用人單位保留勞動關(guān)系的前提下，到另一單位從事勞動、接受管理的，勞動者與新用人單位之間的用工關(guān)系為勞動關(guān)系。勞動者在新用人單位工作期間發(fā)生工傷事故的，新用人單位是工傷保險責(zé)任的賠償主體，應(yīng)由其承擔(dān)工傷待遇賠償?shù)母黜椓x務(wù)。

勞務(wù)合同期間工傷待遇誰承擔(dān)?

隨著社會的發(fā)展，勞動關(guān)系形態(tài)日益復(fù)雜，經(jīng)常出現(xiàn)與職工存在用人關(guān)系的單位有兩個或者兩個以上的情形，具體由哪個單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任容易產(chǎn)生爭議。為此，勞動法相關(guān)法律專門對雙重勞動關(guān)系、派遣、指派、轉(zhuǎn)包和掛靠關(guān)系等五類比較特殊的工傷保險責(zé)任主體作了規(guī)定：“社會保險行政部門認定下列單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任單位的，人民法院應(yīng)予支持：

1、職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關(guān)系，工傷事故發(fā)生時，職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位;

2、勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位;

3、單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位;

4、用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位;

職工在兩個單位有勞動關(guān)系工傷責(zé)任由誰承擔(dān)?對這種情況就要看勞動者當(dāng)時受傷是在完成什么工作，為哪個單位工作就由哪個單位負責(zé)工傷。對于具體工傷法律責(zé)任承擔(dān)上當(dāng)事人不知道該怎么辦時，可以來律霸網(wǎng)找律師進行咨詢。