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寧波
雇用童工是否構成勞動關系
雇用童工是否構成勞動關系
不屬于。中華人民共和國勞動法第15條：禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。法律規定的最低雇傭年齡為16周歲，年滿16周歲未滿18周歲為未成年工，受法律特殊保護。16周歲以下的不可以雇傭。
童工的界定是怎樣的
童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。所謂未成年工是指，年滿16周歲未滿l8周歲的勞動者，其不同于童工。
根據我國法律規定，童工一般不滿16周歲。法律明確禁止企業雇傭童工(從事體育等特招工種的除外)。并由勞動行政部門實施監督和處罰管理職能：以每使用1名童工每月處5000元罰款的標準，進行處罰，在該處罰力度上再責令限期將童工送交其父母或監護人，從責令限期改正之日起，按照每使用1名童工每月處10000元罰款的標準處罰，并由工商行政部門吊銷其營業執照或由民政部門撤銷其民辦非企業單位登記。嚴重的根據《中華人民共和國刑法》的規定，追究相關刑事法律責任。
但是法律并未禁止使用未成年工，而且還以法律、法規的形式明確保障未成年工的特殊勞動權利。任何組織和個人依照國家有關規定招收已滿16周歲未滿18周歲的未成年人的，應當在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面執行國家有關規定，不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。勞動和社會保障部在《未成年工特殊保護規定》中，進一步規定了未成年工禁忌從事的勞動范圍。
雇用童工是否構成勞動關系?一旦發現別人有雇用童工的行為，認為對方的行為是違反了法律規定的話，就可以去向有關部門舉報，要求取締對方雇用童工的行為。具體雇用童工的處罰規定內容，不清楚的可以找律霸網律師問問。律霸網提供專業的咨詢服務。
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