多重勞動關(guān)系屬于事實勞動關(guān)系嗎

多重勞動關(guān)系如果沒有簽訂勞動合同，或者與其中一家單位沒有簽訂勞動合同的，就會形成事實勞動關(guān)系，如果已經(jīng)簽訂勞動合同的，是屬于勞動合同關(guān)系。

《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

雙重勞動關(guān)系的注意事項

雙重勞動關(guān)系的存在，是現(xiàn)階段社會發(fā)展的必然產(chǎn)物。處理好會為企業(yè)降低用工成本，提高經(jīng)濟效益，但是如果處理不妥，則可能引起勞動爭議和經(jīng)濟損失。企業(yè)做好雙重勞動關(guān)系的管理，應(yīng)注意以下幾點：

1、避免某些雙重勞動關(guān)系的產(chǎn)生

(1)要求員工在入職時提交與其他用人單位解除勞動關(guān)系的證明。

(2)通過勞動合同聲明、勞動合同約定等方式，要求員工保證其不存在其他勞動關(guān)系。

(3)對員工的工作經(jīng)歷作適當(dāng)?shù)牧私夂驼{(diào)查。

2、合法解除雙重勞動關(guān)系的情形

(1)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的。

注意這里對工作任務(wù)造成的影響必須達(dá)到“嚴(yán)重”的程度，輕微影響或者沒有影響，用人單位無權(quán)以此為由解除勞動合同。高創(chuàng)人力人力資源專家認(rèn)為：程度是無法衡量的，建議用人單位通過規(guī)章制度對“嚴(yán)重影響”做出量化、細(xì)化的規(guī)定。

(2)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。用人單位在發(fā)現(xiàn)勞動者的其他勞動關(guān)系后積極主張權(quán)利，包括要求其解除與前單位的勞動關(guān)系或者解除現(xiàn)勞動關(guān)系。

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