解除勞動(dòng)關(guān)系后工資問題

一、協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系后工資什么時(shí)候結(jié)算

勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條：“勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！?/p>

用人單位與勞動(dòng)者雙方依法終止、解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。

二、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系與辭職的區(qū)別

1、解除勞動(dòng)合同是履行合同的一種行為，通過解除勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)關(guān)系，反映了勞動(dòng)者和單位雙方的意愿;

2、辭退職工則是用行政手段根據(jù)單位一方的意愿終止勞動(dòng)關(guān)系，帶有行政命令的性質(zhì)。目前，辭退限于違紀(jì)職工。

3、辭職是指職工根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)或勞動(dòng)合同的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動(dòng)關(guān)系。辭職一般有兩種情形:

a.依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;

b.根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

4.自己主動(dòng)辭職的，通常情況下是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和失業(yè)金的。雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系可以依據(jù)相關(guān)條款要求支付補(bǔ)償金。

三、協(xié)商離職證明

離職證明

甲方：(單位名稱)

乙方：身份證號(hào)：

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù))，于****年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。

同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

簡(jiǎn)單點(diǎn)說，一般結(jié)算工資是協(xié)商離職的當(dāng)時(shí)一并清算完畢的。但還是有很多情況法律法規(guī)并沒有明確規(guī)定，只要協(xié)商好了，下個(gè)月或者某個(gè)其他的合理的時(shí)間內(nèi)結(jié)清工資也是可以的。如果曾用人單位并沒有其他情況，還是應(yīng)該盡快發(fā)放工資。如果還有疑問可繼續(xù)法律咨詢，律霸網(wǎng)的一眾人員將竭誠為您服務(wù)。