一、解除勞動(dòng)合同未送達(dá)具有法律效力嗎

就解除勞動(dòng)合同決定未送達(dá)王某，是否產(chǎn)生法律效力，有兩種不同意見：第一種意見認(rèn)為，該決定應(yīng)被撤銷。理由如下：該公司作出的解除勞動(dòng)合同決定雖然事實(shí)清楚、適用規(guī)定準(zhǔn)確，但由于未送達(dá)王某，并未實(shí)際產(chǎn)生法律效力，應(yīng)該被撤銷。第二種意見認(rèn)為：該決定應(yīng)當(dāng)被支持。理由如下：勞動(dòng)者何時(shí)領(lǐng)取解除勞動(dòng)合同證明，只是決定了勞動(dòng)者何時(shí)有權(quán)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申請。待勞動(dòng)者提出仲裁申請以后，仲裁委應(yīng)審查用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)依據(jù)是否成立、適用法律是否準(zhǔn)確。如上述兩方面均成立，則應(yīng)支持該決定，相反則應(yīng)撤銷。關(guān)于采取哪種意見還得看具體情況。

二、相關(guān)知識(shí)

1、用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬;

2、用人單位提供勞動(dòng)條件;

3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。勞動(dòng)關(guān)系既有法律上的平等性，又具有實(shí)現(xiàn)這種關(guān)系的隸屬性。平等性是由勞動(dòng)力市場等價(jià)交換原則決定的，表現(xiàn)在勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)或服務(wù)，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，雙方之間形成的是一種等價(jià)有償?shù)年P(guān)系。但這種平等性只是體現(xiàn)在勞動(dòng)關(guān)系建立的過程中，雙方是否建立勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)關(guān)系的條件、內(nèi)容可在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上確定。勞動(dòng)關(guān)系建立后，勞動(dòng)者與用人單位之間的平等關(guān)系即告結(jié)束，勞動(dòng)者作為用人單位的職工必須服從用人單位的支配或指揮，必須遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，此時(shí)雙方形成了管理與被管理、領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系。

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