勞動合同到期后,勞動者與用人單位解除勞動關系嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 947人看過

勞動合同到期后,勞動者與用人單位是否解除勞動關系

勞動合同到期,用人單位可以單方面解除勞動關系,需要按照《勞動合同法》支付補償金,若符合簽訂無固定期限勞動合同條件,用人單位單方面解除勞動合同關系,屬于違規解除勞動合同需要按照《勞動合同法》支付賠償金。

《勞動合同法》相關規定:

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

勞動法相關規定:

第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的,由勞動行政部門給予警告,責令改正;對勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

第九十條用人單位違反本法規定,延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責令改正,并可以處以罰款。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金:

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

第九十二條用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的,由勞動行政部門或者有關部門責令改正,可以處以罰款;情節嚴重的,提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓;對事故隱患不采取措施,致使發生重大事故,造成勞動者生命和財產損失的,對責任人員依照刑法有關規定追究刑事責任。

對于你提出的“勞動合同到期后,勞動者與用人單位解除勞動關系嗎”問題,律霸網小編已經整理出來了,勞動合同到期后,勞動者不是與用人單位解除勞動關系,而是決定是否還在公司上班,如果解除勞動關系就要給予勞動者一定的補償,有問題歡迎咨詢律霸網律師。

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
陳柯

陳柯

執業證號:

13302201210284223

浙江南雷律師事務所

簡介:

本人于2012年執業以來辦理過成百上千個案件,辦案經驗豐富

微信掃一掃

向TA咨詢

陳柯

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 最新欧美一级视频| 欧美精品亚洲精品日韩专区va| 国产精品色内内在线播放| 久久精品噜噜噜成人av| 精品国产午夜肉伦伦影院| 国产视频精品视频| 久久久久久亚洲精品中文字幕 | 国产精品无码不卡一区二区三区| 久久天天躁狠狠躁夜夜不卡 | 天下第一社区视频welcome | 能播放18xxx18女同| 国内精品人妻无码久久久影院导航 | 久久精品国产乱子伦| 男女肉粗暴进来动态图| 国产日韩欧美久久久| 一二三四社区在线中文视频| 未满十八18禁止免费无码网站| 午夜亚洲av日韩av无码大全| 亚洲五月综合缴情婷婷| 小明天天看成人免费看| 亚洲av无码专区在线观看下载 | 国产五月天在线| 97香蕉久久夜色精品国产| 无码人妻精品一区二区三区蜜桃| 亚洲最大看欧美片网站| 美女巨胸喷奶水视频www免费| 国产精品亚洲а∨无码播放| 一本一本久久a久久精品综合麻豆 一本一本久久a久久综合精品 | 真实的国产乱xxxx在线| 国产在线无码视频一区二区三区 | 人人澡人人澡人人看| 青苹果乐园在线高清| 国产精品深夜福利免费观看| 两个人看的www视频日本| 最近免费韩国电影hd免费观看| 停不了的爱在线观看高清| 菠萝蜜视频在线观看免费视频| 国产精品线在线精品| а天堂中文在线官网在线| 日本边添边摸边做边爱边 | 亚洲精品动漫免费二区|