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寧波
錄用條件等同于招聘條件嗎
一、錄用條件等同于招聘條件嗎
不等同。
二、招聘條件和錄用條件的區(qū)別
1、前提不同。招聘條件由用人單位單方確定就可以了，但錄用條件必須用人單位和員工都確認才可以。
2、適用階段不同。招聘條件一般適用于招聘階段，錄用條件只適用于試用期階段。
3、內容不同。招聘條件可以相對簡單，以吸引更多的求職者到用人單位面試。錄用條件則應盡量嚴密、完善，并主要注重對能力的考核，要更具可操作性。
4、法律性質不同。招聘條件僅在于設定招收、錄用員工的初步資格。錄用條件是用人單位招收、錄用員工的最終標準，如果員工在試用期不符合錄用條件的，用人單位有權辭退。
相關知識：
什么情況下可以在試用期解除勞動合同
如果職工在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以依法解除勞動合同，且不用支付經濟補償金。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。
如何證明勞動者不符合錄用條件
根據(jù)法律的規(guī)定，如果用人單位以“試用期不符合錄用條件”為由解除勞動者的勞動合同，應當承擔舉證責任，對以下三部分內容進行舉證：
首先，用人單位應當證明該員工具體的崗位錄用條件，這點前面已經闡述，在此不再贅述。同時，必須提請用人單位注意的是，該錄用條件應當在勞動者入職時由其簽名確認知曉，方能有效。
其次，用人單位應當提供證據(jù)證明勞動者在試用期內具體表現(xiàn)的考核結果。這往往也是用人單位最難舉證的地方，用人單位必須提供證明對勞動者進行考核的標準、考核過程、考核結果等證據(jù)，做到程序合法、結果公正，才能作為認定事實的依據(jù);
第三，用人單位必須證明勞動者在試用期內的考核結果或某一具體行為不符合錄用條件。
從以上分析可知，用人單位要想以“試用期不符合錄用條件”為由解除勞動合同，并不是一件很容易的事情，反而要承擔比其他解除行為更多的舉證責任，決不是很多用人單位領導通常認為的可以憑主觀感覺認定員工“不符合錄用條件”那么簡單的事情。
綜上所述，錄用條件是不等同于招聘條件的，勞動者在試用期不符合錄用條件勞動合同法里規(guī)定，可以不錄取該勞動者。如果您還有什么不理解的地方不妨登陸我們律霸網的網站進行在線律師咨詢，他們將針對您的問題為您做出詳細解答。
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