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寧波
每天工作多久算小時工
一年前，王先生應聘成為北京市某公司的司機，因工作性質(zhì)特殊，雙方簽訂了一份非全日制勞動合同。合同約定王先生的工作時間平均每日不超過4小時，每周累計不超過24小時，勞動報酬按小時計算。
但實際工作中，除了早晚各兩個小時的固定接送工作外，公司還經(jīng)常給王先生安排額外的任務，按實際工作小時數(shù)給王先生發(fā)工資。王先生給報社打來電話，咨詢公司的這種做法是否合理。
就此問題，小編咨詢了相關法律人士。張律師介紹說，《勞動合同法》調(diào)整范圍內(nèi)的用工，有全日制用工與非全日制用工之分，全日制用工為一般用工形式，非全日制用工為特殊用工形式。實行標準工時制度的全日制用工，每天工作不超過8小時，每周不超過40小時，工資可以按月發(fā)放。非全日制用工應具備的條件是：工資以小時計算方式為主，工資支付周期不超過15天，勞動者在同一用工單位的日工作時間不超過4小時，周工作時間累計不超過24小時。
針對此案例的特殊性，張律師指出王先生的工作時間雖然已經(jīng)超過《勞動合同法》針對非全日制用工要求的每天4個小時，但是也沒有完全符合全日制用工的條件，例如工資的支付周期仍為15天之內(nèi)。因此，不能斷定公司的做法不合理。張律師建議王先生與公司協(xié)商，將超過4小時的工作時間視為加班時間，給付加班費。
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