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臨時工與合同工的區(qū)別有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 929人看過

臨時工與合同工的區(qū)別

合同工一般是單位招用的正式的員工，需要簽訂勞動合同，單位相應(yīng)的給他們繳納一定的保險，支付工資，發(fā)放福利。

臨時工以完成某項工作為要求，招用的時間可能很短，完事了就走人。基本上沒有待遇的。有時候也會簽訂一個用工合同，但這個與勞動合同是不一樣的。

區(qū)別：

1、保險。合同工有，臨時工沒有。

2、工資：合同工高，臨時工說不定低，而且低很多。

3、福利：合同工有，臨時工多數(shù)沒有。

如果享受不到同等對待，要看你是不是來公司很久了。如果公司在最開始跟你談，就是說讓你完成某項工作，之后就解除合同讓你走。那么你就沒有那些待遇了。至多要求公司在此期間給你入一份商業(yè)保險。

如果是像合同工一樣招聘你的，那就是公司的問題了，你可以到公司所在地的勞動監(jiān)察去申訴，聽取仲裁部門人員的意見，采取相應(yīng)的措施來維護(hù)你的合法權(quán)益。

總的來說，正式工和臨時工都是合同制的，區(qū)別是正式工簽訂勞動合同，公司會有五險一金，工資較高，福利待遇較好;臨時工簽訂勞務(wù)合同，公司只發(fā)工資，五險一金和福利待遇都由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)(相當(dāng)于包工頭)。區(qū)別就是正式工工作穩(wěn)定工資較高福利優(yōu)厚，臨時工工作不穩(wěn)定工資較低福利幾乎沒有。若還有問題，可來律霸網(wǎng)咨詢。

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