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寧波
病假時被辭退工齡賠償金包含病假工資嗎
病假時被辭退拿到的工齡賠償金包含病假工資嗎
病假時如被強行辭退可要求賠償不少于2個月工資，期間需按標準病假工資支付病假工資。另需按每做滿1年補1月工資，做十年補10個月工資，最多補償12個月工資。
病假期間工資怎么算
病假期間工資：底薪/21.75天*病假系數。
企業應依據勞動法及相關解釋：第五條職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：
(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給;
(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給;
(三)連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。
職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：
①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;
②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;
③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
如果職工請假過長不應當享受帶薪年假，具體的情形如下：
(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;
(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
病假期間可以辭退人嗎
病假期間不可以辭退病患員工。
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：
1.實際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。
2.實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。
病假時被辭退拿到的工齡賠償金包含病假工資嗎?因病假而被辭退的勞動者具體可以拿到多少賠償金，可以請律師來給你單獨算一算。關于病假時被辭退拿到的工齡賠償金存在比較大的爭議無法解決時，可以來律霸網找律師幫忙。
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