企業(yè)可以隨便解除與員工的勞動關(guān)系嗎

企業(yè)當然不能隨便解除與員工的勞動關(guān)系。

《勞動法》第25條之規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

《勞動合同法》第39之規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

勞動者符合上述條件之一的，用人單位可以解除勞動關(guān)系，且無需向勞動者支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。

企業(yè)與員工解除勞動關(guān)系時需要注意哪些事項

一、協(xié)商解除勞動關(guān)系

1.由于法律對協(xié)商解除勞動關(guān)系的限制較少，解除程序上也沒有硬性規(guī)定，因此，在法定解除理由不充分的情況下，企業(yè)應當盡量采取協(xié)商的方式與員工解除勞動關(guān)系。

2.企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動關(guān)系，一定要與員工簽訂書面的解除勞動關(guān)系的協(xié)議。在該協(xié)議中應明確約定勞動關(guān)系解除的原因、解除的時間、工作的交接、經(jīng)濟補償金的標準和數(shù)額、支付方式和時間等事項。

3.企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動關(guān)系時，應遵循平等自愿、誠實信用的基本原則，避免采取欺詐或脅迫的手段，否則協(xié)議無效。

二、企業(yè)解除勞動關(guān)系

1.企業(yè)以員工存在過錯為由單方解除勞動關(guān)系，需要對員工的過錯承擔舉證責任。因此，企業(yè)應當事先做好相應的制度規(guī)范和合同約定，并固定和保存好員工違反的相關(guān)證據(jù)。

2.企業(yè)單方解除勞動關(guān)系時，還應充分注意解除的程序，尤其是有工會的企業(yè)，以免因程序不當而導致解除行為違法。

3.企業(yè)欲以“員工不能勝任工作”和“客觀情況發(fā)生重大變化”為由解除勞動關(guān)系時，需對相關(guān)事實承擔舉證責任。企業(yè)不能對前述概念任意進行擴大解釋，需要根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度和公平合理的原則進行適用。

4.企業(yè)單方解除勞動合同時，既要滿足法定條件，也要遵守法定程序，否則違反任何一項，都會構(gòu)成違法解除勞動關(guān)系。如果企業(yè)被認定為違法解除勞動關(guān)系，那么員工擁有選擇是否恢復勞動關(guān)系的權(quán)利。如果員工不愿再恢復勞動關(guān)系，那么企業(yè)需要支付雙倍經(jīng)濟補償金作為賠償。

三、員工解除勞動關(guān)系

1.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，員工提出辭職應當采用書面形式。因此，企業(yè)務必要求員工提交書面的辭呈或辭職報告，并妥善保管，以免員工口頭提出辭職，后又反悔，要求恢復工作，或以被企業(yè)辭退為由要求支付經(jīng)濟補償金或賠償金。

2.員工突然辭職或不辭而別給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求其承擔賠償責任。如發(fā)生前述情況，企業(yè)應注意收集和保存相關(guān)證據(jù)，在第一時間提出請求或訴諸法律。

四、離職手續(xù)的辦理

企業(yè)在與員工解除勞動關(guān)系后應當履行如下手續(xù)：

1.指定工作人員與離職員工辦理工作交接。

2.出具解除或終止勞動關(guān)系的證明，也就是常說的“離職證明”。

3.辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

4.需要支付經(jīng)濟補償?shù)模婪ㄏ騿T工支付經(jīng)濟補償金。

5.對已經(jīng)解除的勞動合同文本、解除勞動關(guān)系的協(xié)議保存?zhèn)洳椤?/p>

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