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寧波
用人單位應當注意解除勞動合同的程序
用人單位應當注意解除勞動合同的程序
律霸律師點評
根據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違法與勞動者解除勞動合同，應依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。本案中，小張明顯存在怠工行為，為什么仲裁委會支持小張的請求呢?主要是兩個原因，第一是公司對小張怠工的行為沒有積極保存證據，第二是公司沒有嚴格按照程序處理小張的怠工行為。
公司的規章制度對員工的違紀行為有階梯式處理時，應嚴格按照階梯處理。公司2013年10月出臺的通知是公司規章制度的補充，對小張有約束力，但不能溯及既往，對小張以前的行為不能一并處分。公司跳過警告、記過等處分直接解除勞動合同明顯欠妥。
律師建議：《勞動合同法》第三十九條主要規定用人單位可以與勞動者解除勞動合同且不須支付經濟補償的情形。用人單位依照該條款與勞動者解除勞動合同，必須嚴格按照程序進行，主要包括勞動者違紀的事實、規章制度是否有效、勞動者違紀的情形是否符合規章制度的規定等。否則，即使勞動者存在違紀行為，也因為用人單位的程序違法，從而承擔支付賠償金的風險。
具體案情
小張于2013年1月入職某紡織廠，任電工，與公司簽訂為期三年的勞動合同。小張入職后不久，工作開始拖拖拉拉，公司雖然多次找小張談話，但沒有對談話的過程進行記錄，且小張的工作態度改善不明顯。公司按規定制定了規章制度，但規章制度中沒有對員工怠工的行為作出規定。2013年10月，公司在對全廠員工進行摸查后，發出關于怠工行為的書面通知，通知對怠工的具體行為進行規定，并按級別規定了警告、記小過、記大過、解除勞動合同等處理方式。隨后，公司再次找小張談話(談話過程依然沒有記錄)，小張的工作態度依然沒有改善。2013年12月，公司以小張怠工、嚴重違反規章制度為由與小張解除勞動合同。小張不服，認為公司違法與其解除勞動合同，到勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求公司支付賠償金。仲裁委支持了小張的仲裁請求。
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