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寧波
試用期就想走人怎么辦
試用期就想走人怎么辦
依據勞動合同法的規定，勞動者在試用期辭職的，應該提前三天通知用人單位，就可以解除勞動合同。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
試用期超過法律規定的后果
1.超過法定部分無效
約定的試用期超過《勞動合同法》規定時間的，超過的部分無效。超過法定的試用期限后仍然維系勞動關系的，將被視為已經過了試用期、進入正式勞動合同期，勞動者有權要求按照正式勞動合同期的標準獲得勞動報酬，且用人單位不得按試用期的規定解除、終止勞動合同等。
2.行政處罰和賠償金
《勞動合同法》第八十三條規定，用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由原用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準。按已經履行的超過法定試用期的時間向勞動者支付賠償金。
也就是說，對于違法約定的試用期已經履行的，用人單位除應按照約定的試用期工資標準支付勞動者工資之外，還要按照勞動合同約定的“轉正”后的工資標準向勞動者支付賠償金。
試用期的工資標準是什么
《勞動合同法》第20條規定勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的。
筆者對不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十所表達的意思感到不解。記得讀小學的時候，語文老師就教過或者表示前后兩者選擇其一，和、并且等表示前后兩者必須同時具備。如果本條中的或者一詞表示可以選擇其一，那么就可能出現以下情形，即試用期的工資標準只要符合以下情形之一，就是合法的：
(1)試用期的工資不低于本單位相同崗位最低檔工資的百分八十，也不低于當地的最低工資標準；
(2)試用期的工資不低于勞動合同約定工資的百分八十，也不低于當地的最低工資標準；
舉例說明：勞動合同約定的工資為2000元，當地最低工資標準為600元，本單位相同崗位的最低檔工資為800元。按照第一種情形，試用期的工資應當既不能低于本單位相同崗位的最低檔工資的百分之八十(640元)，也不能低于當地最低工資標準(600元)，即試用期的工資不得低于640元；按照第二種情形，試用期的工資既不能低于勞動合同約定工資的百分八十(1600元)，也不能底于當地最低工資標準(600元)，即試用期的工資不得低于1600元。
以上知識就是小編對“試用期就想走人如何處理”問題進行的解答，依據勞動合同法的規定，勞動者在試用期辭職的，應該提前三天通知用人單位，就可以解除勞動合同。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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