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試用期不簽訂勞動合同合法嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-25 · 619人看過

試用期不簽訂勞動合同合法嗎?違法。

根據《勞動法》第十六條、第二十一條規定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。這說明，一旦建立了勞動關系，就應該簽訂勞動合同，試用期應當包含在勞動合同期限內，從時間上看，試用期是勞動合同期限的一個部分。無論試用期還是合同期，勞動合同當事人都受同一個勞動合同的約束，雙方按照勞動合同的約定來履行各自的權利和義務。

所以，不按《勞動法》規定單獨約定試用期和試用期不簽勞動合同的做法都是錯誤的。根據《上海市勞動合同條例》的有關規定，試用期單獨訂立勞動合同的認定為試用期無效，合同期為正式勞動合同期限。試用期不訂立勞動合同的，那么也存在事實勞動關系，事實勞動關系同樣受到法律保護。

關于社會保險的問題，單位不為員工繳納社會保險的做法也是錯誤的。我國現行的社會保險制度是法定的強制制度，是必須要執行的，沒有任何余地，任何逃避繳納社會保險的行為都是違反法律規定的。

但要注意的是，如果戶口不在企業所在地，繳納社會保險有一定的麻煩，如果公司為你辦好居住證后，繳納社會保險就方便得多。如果你在試用期間辭職，企業也應當按照你的工資標準，從你與公司簽訂的勞動合同時起為你繳納社會保險。

根據法律規定，用人單位要辭退試用期內的員工，必須是勞動者存在法定的勞動合同解除情形，比如：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件;(公司很可能利用這一條辭退你，但你可以抗辯，如果合同沒有規定明確的辭退條件，不得無故辭退你!你可以申請勞動仲裁)

(2)嚴重違反用人單位的規章制度;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響等等。

要是試用期時單位不簽訂勞動合同，勞動者覺得受傷可以來律霸網找律師咨詢解決方案。

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