單位無(wú)限延長(zhǎng)試用期如何處理

一方面是試用期時(shí)長(zhǎng)。一些企業(yè)在招聘時(shí)，甚至并不明確告知試用期長(zhǎng)短，實(shí)在拖不下去了，就以各種理由炒求職者的魷魚。這種招聘，讓很多求職者一不留神鉆進(jìn)了用人單位的圈套，不但白白給用人單位貢獻(xiàn)了自己的勞動(dòng)，還失去了其他的就業(yè)機(jī)會(huì)。

事實(shí)上，在許多地方，不僅是應(yīng)屆畢業(yè)生遭遇試用期陷阱，許多農(nóng)民工找工作也是如此。一些用人單位在試用期內(nèi)，采取試用合格再簽訂勞動(dòng)合同、試用期期限超過(guò)法定期限、擅自延長(zhǎng)試用期或多次試用、試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、試用期內(nèi)不為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、試用期內(nèi)隨意辭退職工等種種方式，不斷盤剝求職者，使得不少人苦不堪言。

其實(shí)對(duì)于上述的各種試用期陷阱，勞動(dòng)合同法都有專門的規(guī)定。比如，對(duì)先試用再簽勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”再如，對(duì)試用期期限超過(guò)法定期限、擅自延長(zhǎng)試用期，勞動(dòng)法第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。”

但令人遺憾的是，盡管法律規(guī)定明明白白，卻沒(méi)有阻擋住無(wú)良用人單位挖陷阱的腳步。何-也?小編以為，這里面主要有兩個(gè)方面的原因。其一，相關(guān)部門執(zhí)法不嚴(yán)，侵權(quán)合同仍大量存在。其二，有人為了保住工作，對(duì)用人單位的侵權(quán)行為不敢主張權(quán)利，這在客觀上慫恿了無(wú)良企業(yè)在試用期上大做文章，最終形成一種惡性循環(huán)。

要改變這種現(xiàn)狀，就需要相關(guān)部門在完善立法、公正司法、嚴(yán)格執(zhí)法等方面積極努力。首先，立法者要通過(guò)完善立法的方式，在頂層設(shè)計(jì)框架下對(duì)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法中關(guān)于試用期的相關(guān)條文進(jìn)行細(xì)化，前移勞動(dòng)者維權(quán)關(guān)口，使勞動(dòng)者在維權(quán)過(guò)程中由被動(dòng)移向主動(dòng)，解決問(wèn)題更方便。其次，執(zhí)法者要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，采取得力措施，站在維護(hù)社會(huì)公平正義的高度，對(duì)于違反勞動(dòng)法的行為給予嚴(yán)厲的監(jiān)督整治，查處并懲罰違法行為，從根本上保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第三，用人單位特別是私營(yíng)企業(yè)主應(yīng)將心比心，善待和關(guān)懷求職者，改變鼠目寸光的做法。此外，勞動(dòng)者自身也要具備一定的法律意識(shí)，在個(gè)人合法權(quán)益受到侵害時(shí)，要敢于拿起法律武器。