臨時工可享受哪些勞動待遇
依據我國勞動法的規定,臨時工與用人單位建立勞動關系后,可以享受勞動者的所有待遇,包括獲得工資、休息休假、社會保險等。
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。
第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度,保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
公司拖欠臨時工工資可以去勞動部門投訴嗎
實際中,雖然是臨時工的,但也是受勞動法保護的。按規定,要是被拖欠工資了,你當然可以去勞動部門投訴,由勞動監察部門責令公司支付工資,這是維權方式之一。
如果這樣投訴沒有結果的話,那你就可以收集相關的證據,比如工資單,考勤記錄,工作過程中的文件記錄等,去申請勞動仲裁,要求公司支付拖欠的工資。
確定走仲裁程序追回工資的,你可以按照下面步驟來:
1、申請仲裁的地方
當地的人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委。
2、可以申請勞動仲裁的情形
(1)因確認勞動關系發生的爭議;
(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(5)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(6)法律、法規規定的其他勞動爭議。
仲裁申請書需要寫明下列事項:
(1)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
(2)仲裁請求和所根據的事實、理由;
(3)證據和證據來源、證人姓名和住所。
不過,你要是書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當事人。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答,依據我國勞動法的規定,臨時工與用人單位建立勞動關系后,可以享受勞動者的所有待遇,包括獲得工資、休息休假、社會保險等。讀者如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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