職工內部承包合同是哪種形式

是勞動合同的形式出現的，經濟合同和企業內部承包合同在法律特征上的差別主要體現在以下六個方面：

(一)主體范圍不同。經濟合同的主體是作為平等主體的法人，其他經濟組織、個體工商戶、農村承包經營戶、國家機關和社會組織成為經濟合同的主體時，必須具有法人資格或者是取得營業執照的非法人組織。企業內部承包合同的主體是作為用人單位的企業和與之具有勞動關系的勞動者，二者之間具有管理與被管理、支配與被支配的關系，屬于不平等主體。

(二)客體范圍不同。經濟合同的共同客體是社會經濟秩序，企業內部承包合同的共同客體是企業生產經營秩序。

(三)內容范圍不同。經濟合同的內容主要有購銷、建筑工程承包、加工承攬、貨物運輸、供用電、倉儲保管、財產租賃、借款和財產保險等。企業內部承包合同的內容只是該企業生產、經營環節和與之有關的內容。

(四)擔保方式不同。經濟合同的擔保方式有定金、保證、抵押、質押和留置。企業內部承包合同目前尚無合法的擔保方式，保證金、抵押金和風險金等均被勞動法明文禁止。

(五)履行方式不同。由于經濟合同主體之間相互沒有隸屬關系，雙方只是按照合同的約定以自己的意志獨立履行義務，除受合同的約束外，不受對方意志的約束，而且可以委托他人履行義務。企業內部承包合同主體之間相互有隸屬關系，勞動者一般是使用企業提供的生產資料和勞動工具，按照企業的操作規程和規章制度親自履行義務，勞動者除受合同的約束外，還要受企業意志的約束。

(六)違約責任的承擔方式不同。違反經濟合同的責任承擔方式主要有：支付違約金、支付賠償金、解除合同、價格制裁、定金制裁和給付逾期保管費等。違反企業內部承包合同的責任承擔方式主要有支付違約金和支付賠償金，以及接受用人單位的行政處分。具體表現形式往往是扣發工資、獎金和行政處分。而且由于勞動者一方支付能力的限制，支付賠償金在大多數情況下只是按損失大小酌情賠償。

勞動合同必備條款

1企業的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。要依據企業營業執照上填寫，要寫全稱。

2勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。要依據勞動者身份證填寫。

3勞動合同期限，如果有約定試用期，試用期應包括在合同期限內。合同期限分固定期限、無固定期限及以完成一定工作任務為期限。

4工作內容和工作地點，建議工作內容填寫具體，涉及面廣點，以后進行職務調動有依據。工作地點一般填寫企業全稱。

5工作時間、休息休假及勞動報酬。工作時間有標準工時工作制、綜合計算工時工作制及不定時工作制。勞動報酬一般參照企業工資支付制度制定。

6社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

7法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

8勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

《民事案件案由規定》(法〔2011〕41號)第一次修正)169、勞動合同糾紛(1)確認勞動關系糾紛(2)集體合同糾紛(3)勞務派遣合同糾紛(4)非全日制用工糾紛(5)追索勞動報酬糾紛(6)經濟補償金糾紛(7)競業限制糾紛

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