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寧波
公司無故解除派遣工要賠償嗎
徐某于2010年1月與一家勞務派遣公司簽訂了一份為期兩年的勞動合同。2010年2月，徐某被派遣到一家裝飾公司工作。2月底，裝飾公司想將徐某轉到其友好單位工作，因被徐某拒絕，裝飾公司遂把徐某退還給勞務派遣公司。
此后的4個月里，勞務派遣公司一直未安排徐某工作，也一直不發工資。2010年7月1日，派遣公司又以徐某未上班、不服從安排為由，要解除與徐某的勞動合同。雙方成訟。
法院審判
法院審理認為，勞務派遣公司的做法是錯誤的，其不僅應向徐某支付未上班期間的工資，且無權解除勞動合同。
首先，裝飾公司不能將徐某退回至勞務派遣公司。《勞動合同法》第65條第2款規定，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位的法定情形，僅限于勞動者有下列情形之一的：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;徐某不愿意被裝飾公司轉到其友好單位工作，并不在其列。
其次，勞務派遣公司無權解除與徐某的勞動合同。《勞動合同法》第65條第2款還規定：“勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。”這里所指的“有關規定”，同樣是指上述幾種情形，鑒于徐某并不具有，決定了勞務派遣公司照樣不能以此為由，與徐某解除勞動關系。
另外，勞務派遣公司應當按當地最低工資標準向徐某支付未上班期間的工資。《勞動合同法》第58條明確規定：“被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
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簡介:
張云律師，福建韋達律師事務所副主任，1997年畢業于中南財經政法大學，法學碩士，大學副教授，曾長期在人民法院和政府法制機關工作，婚姻家庭咨詢師（二級），企業人力資源管理師（二級）。福建電視臺新聞頻道《律師在現場》律師團成員，福州電視臺移動頻道“法律講堂”特邀專家，福州市議和網公益律師團首席專家，福州市律師協會勞動和社會保障委員會委員.張云律師先后長期在人民法院和政府法制機關工作，諳熟我國司法機關和行政機關的運作方式、工作模式、辦事程序，能夠熟練地處理法律問題，具有豐富的社會實踐經驗、敏銳的社會洞察力、扎實的法律理論基礎、較高的法律分析應用能力。現主要從事征地拆遷、婚姻家庭、債權債務、交通事故、合同糾紛、勞動爭議、刑事辯護等法律實務工作。
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