勞動力派遣合同如何理解

眾所周知，我國勞動法對勞動力派遣合同未作規(guī)定，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度建立，公司化改造步伐的加快，對外開放的擴大，社會分工的細(xì)分，用工呈現(xiàn)出多元化的趨勢，無論是內(nèi)資企業(yè)還是外資企業(yè)，無論國有企業(yè)還是私有企業(yè)都有一個外出勞務(wù)的活動，比較典型的是保安公司、物業(yè)公司。

勞動力派遣關(guān)系不同于勞動者與用人單位建立的勞動關(guān)系，也不同于一般的民商合同，它是因勞動力派遣而在派遣單位、接單位與受派遣勞動者之間形成的特殊勞動關(guān)系。它的勞動法律特征：一是勞動力的雇傭和使用分離，勞動者與接受單位不存在合同關(guān)系，雖然勞動力派遣合同內(nèi)容涉及勞動者的權(quán)利義務(wù)，但勞動者不是勞動力派遣合同的主體。二是勞動力派遣涉及派遣單位，接受單位和勞動者三方之間的關(guān)系，不適用民商領(lǐng)域中的合同相對性原則。三是勞動力派遣合同約定不明確或者違反法律規(guī)定，履行合同過程中有可能因接受單位的過錯使勞動者的利益受到損害，需要法律特別的保護。在審判實踐中，不按時向派遣單位支付勞務(wù)費，導(dǎo)致派遣單位不能按時向勞動者發(fā)放工資和福利，接受單位直接指揮勞動者加班的，勞動者在勞動中遭受人身傷害等糾紛案件近幾年呈上升、多發(fā)的趨勢，如何妥善的化解勞務(wù)糾紛，促進和諧的勞務(wù)已成為審判機關(guān)十分觀注的新課題。

由于勞動者與接受單位不存在勞動關(guān)系，所以《解釋二》第10條規(guī)定：“勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告。爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。”那么，為什么把派遣單位和接受單位列為共同被告呢?有以下幾點理由：

一、是在派遣勞動過程中，勞動條件和勞動保護等與勞動過程有直接相關(guān)的義務(wù)由接受單位履行，其他義務(wù)由勞動力派遣單位履行。雖然派遣單位與接受單位應(yīng)當(dāng)按照勞動力派遣合同的約定，履行對被派遣的勞動者的義務(wù)，但經(jīng)常出現(xiàn)勞動力派遣合同的約定不明，一旦發(fā)生損害勞動者權(quán)益問題，雙方相推諉的情況。

二、是勞動者權(quán)益可能在被派遣的工作崗位上受到損害，出現(xiàn)由派遣單位和接受單位承擔(dān)連帶責(zé)任的情況。連帶責(zé)任應(yīng)有共同被告來承擔(dān)。也可以授權(quán)的第三方主張權(quán)利，最終由勞動者意思自治決定。

三、是把對勞動者負(fù)有共同責(zé)任的派遣單位和接受單位列為共同被告，便于勞動者行使訴權(quán)，也便于法院及時查明案情，盡快了解糾紛，減輕勞動者的訴累，方便當(dāng)事人的訴訟，節(jié)約審判資源。

勞動者因工傷事故賠償或人身損賠償提出訴求時，人民法院可以直接受理。

當(dāng)勞動者因工傷事故賠償提出訴求時，按國務(wù)院頒的《企業(yè)勞動爭議處理條例》和最高人民法院法釋[2001]14《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，勞動力派遣合同糾紛案不屬于勞動仲裁前置程序的受案范圍，所以人民法院按最高人民法院法釋[2006]6號《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條的規(guī)定，直接受理，并依據(jù)《工傷處理條例》的相關(guān)規(guī)定確定賠償范圍和標(biāo)準(zhǔn)。

當(dāng)勞動者因人身損害賠償提出訴求時，按最高人民法院法釋[2003]20號《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第一條的規(guī)定直接受理，并按第十七條至第三十五條的規(guī)定，根據(jù)勞動者請求事項，確定賠償范圍和標(biāo)準(zhǔn)。