在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞務派遣工是否可以轉正
一、勞務派遣工能轉正嗎
在我國現行的法律制度和規定，并沒有對勞務派遣轉正做任何的規定，因為只有簽訂了才能轉正的說法，勞務派遣工簽訂的是勞務派遣合同，所以勞務派遣不能轉正。
當然，如果您在用人單位做的好，用人單位可以對您進行轉正，和您簽訂一份勞動合同，不再簽訂勞務派遣合同，但實際中很少用人單位這樣做。勞務派遣工轉正估計最近幾年都不會有這個說法了。
二、勞務派遣的四大基本原則：
雇員租賃
勞務派遣的本質是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業務特征。“租賃”一詞卻能概括勞務派遣所有業務特征，并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。
租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。
以生產線承包為特征的勞務外包合作，因為不存在租賃關系而并非勞務派遣，也不適宜簽訂勞務派遣合同。
同工同酬
現行法律制度規定勞務派遣用工單位，應當實行同工同酬制度，但人社部相關司局負責人確表示，雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會保險。
同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。
拒絕墊付
現行法律制度明確了勞務派遣三方法律關系中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。
一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中極大地增加自身的經營風險。
受益歸責
相關規定：“派遣員工因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。”
“誰用工，誰受益”是一種普通常識，“誰受益，誰擔責”則是利益義務對等的基本原則。
派遣員工一旦出現工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分則應由真正用工受益方即用工單位負責承擔。
三、勞動關系的區別
1.主體不同;
2.關系不同;
3.勞動主體的待遇不同;
4.適用的法律不同;
5.合同的法定形式不同。
勞務派遣工在工作崗位還是很容易受到歧視，保障也不如正式員工，與正式員工做著相同的工作，同樣的工作量，卻拿不到相同的報酬，而且沒有好的法律保護制度關于勞務派遣的，所以遇到這樣的問題，小編建議去律霸網平臺找專業的律師，豐富的實戰經驗可以給予更好的法律幫助。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫療官司訴訟技巧有哪些
2021-02-21手術簽字非直系親屬可以簽嗎
2021-03-02違法征地查處過程中,政府不作為怎么辦
2020-12-24權利質權標的的要件有哪幾種
2021-03-22交通事故死亡賠償金多少錢,賠償標準是怎樣的
2021-01-24電梯發生安全事故應該找誰負責
2021-02-02消費者投訴方法是什么
2021-01-10同居期間購買的房產分手時如何分割
2020-12-12管轄異議裁定多久作出
2021-03-23車禍死亡26歲該賠多少錢
2021-02-11學生在學校被霸凌學校有責任嗎
2021-01-20房地產中介機構的設立必須具備哪些條件
2021-01-01無償合同中止履行需要通知嗎
2021-01-13無固定期限勞動合同員工裁員補償標準
2021-02-04保險合同中單務合同在什么情況下簽訂
2020-11-25保險合同必須書面生效嗎
2021-01-22社會保險法第九條規定什么依法維護職工的合法權益
2020-12-03交強險實施后車禍是如何進行賠付的呢
2020-11-28駕駛沒保險的車出事故怎么辦
2021-02-15什么是土地承包經營權管理
2020-12-25