解某1981年復(fù)員后到某公司上班,并于1995年12月25日簽訂了無固定期勞動合同,此后公司因改制與解某解除勞動合同并支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解某與改制后的企業(yè)某國際貿(mào)易有限公司簽訂了3年的勞動合同,期限到2010年10月29日。
2008年1月某國際貿(mào)易有限公司在未經(jīng)解某本人同意的情況下將他的工資降至511元。為此,解某到勞動爭議仲裁委申請仲裁,請求:1、按照勞動合同第二條約定安排管理崗位工作;2、支付2007年12月至2008年3月間的工資差額5156元。
某國際貿(mào)易有限公司表示,解某的工資與擔(dān)任的職位有關(guān),崗位變化工資及待遇也就有了相應(yīng)的變化,不同意補(bǔ)發(fā)工資差額。現(xiàn)公司因經(jīng)營困難,很多職工被安排待崗,無法為解某安排工作崗位。
案件調(diào)查
仲裁委經(jīng)調(diào)查了解到,解某與某國際貿(mào)易有限公司于2007年10月30日簽訂了為期3年的勞動合同,期限自2007年10月30日起至2010年10月29日止。合同約定,解某擔(dān)任業(yè)務(wù)員(管理)崗位,月工資1800元,解某被安排在某國際貿(mào)易有限公司下屬的貿(mào)易部。2007年11月15日某國際貿(mào)易有限公司調(diào)整下屬部門,取消了貿(mào)易部,并自2007年12月起每月支付解某待崗生活費511元,但解某直至2008年3月14日才知道公司安排其待崗。
仲裁裁決結(jié)果
某國際貿(mào)易有限公司支付解某2007年12月至2008年3月14日間的工資差額部分4479.81元,駁回解某的其他申訴請求。
評析
某國際貿(mào)易有限公司作為用人單位,有權(quán)自主設(shè)置本企業(yè)內(nèi)部的部門、崗位及根據(jù)經(jīng)營情況進(jìn)行調(diào)整,解某要求某國際貿(mào)易有限公司為其安排管理崗位工作,不屬于仲裁委審理范圍,對其請求不予處理。但某國際貿(mào)易有限公司在未告知解某取消貿(mào)易部并安排其待崗前,于2007年12月起即支付待崗生活費的做法,侵犯了解某的知情權(quán),并且造成了解某工資收入的損失,某國際貿(mào)易有限公司應(yīng)對此承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,根據(jù)雙方勞動合同中約定的標(biāo)準(zhǔn),補(bǔ)足解某差額部分的工資。仲裁委對解某要求支付2007年12月至2008年3月間的工資差額的請求予以支持。
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