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寧波
沒簽勞動合同收了工傷怎樣辦
沒簽勞動合同收了工傷怎樣辦
沒簽合同但是受了工傷只要有能夠證明勞動關系存在的證據就可以要求公司賠償，發生工傷之后應該立即申請工傷認定，然后是傷殘鑒定，我們可以拿著傷殘鑒定和其他證明材料去法院起訴。
1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表(人社局的網站一般有下載)、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等;
2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局);
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等;
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定;
5、工傷維權程序比較多，如果自己不熟悉，最好委托律師代理。
沒有簽訂勞動合同工傷，應該怎么維權?
屬于事實勞動關系。員工可以主張兩方面的權利：
一是未簽訂勞動合同的，員工可以主張：
1、要求補簽勞動合同;工作滿一年仍未簽訂的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，可以要求補簽無固定期限勞動合同;
2、補繳社會保險;
3、補發未簽訂勞動合同第二個月開始的雙倍工資等等!
二是屬于工傷的，按工傷理賠!賠償的基本程序是：
首先要向所在地勞動局申請工傷認定——申請勞動能力鑒定[向市級勞動能力鑒定委員會申請鑒定]——計算賠償數額——要求賠付[交過社保的由用人單位向工傷保險基金申請賠付，沒交保險的由企業全額支付]。不成，申請工傷賠償糾紛仲裁維權!
1、單位申請工傷認定應當在受傷后三十日內提出;單位不申請的受害人或其親屬應當在出事故受傷后一年內提出。
2、申請認定工傷需提交
A、工傷認定申請表
B、身份證復印件
C、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料
D、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。或其他必要的資料(如交通事故責任書等)
E、工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
以上就是對你提出的問題的回答，你可以咨詢律霸網的律師。
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