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寧波
車輛和工傷競合得如何索賠
工傷保險補償與交通事故賠償可以部分兼得。對于兩種賠償中相同或者類似的項目只能獲得一次賠償，如在交通事故賠償中獲得了醫療費、護理費、交通費、住院伙食補助費、誤工費，勞動者要求享受工傷保險待遇中就不能再要求用人單位賠償這些損失;對于沒有重復的項目可以分別向交通事故侵權方和用人單位要求賠償，例如受害人在交通事故賠償中獲得了殘疾賠償金，其仍可要求用人單位賠償一次性傷殘補助金、一次性就業補助金。但如果用人單位先賠償了重復項目，用人單位有權就這些項目向交通事故侵權人追償。
首先，從法律效力而言，《企業職工工傷保險試行辦法》是勞動部制訂的，屬于部門規章，而且只是試行辦法;《工傷保險條例》是國務院頒布實施的，屬于行政法規，行政法規的效力層級明細高于地方性法規、部門規章，所以當《企業職工工傷保險試行辦法》的規定與《工傷保險條例》不一致時，應試用效力層級較高的《工傷保險條例》;其次，從交通事故賠償與工傷保險待遇的性質看，兩者請求權的基礎不同，屬于兩種不同的法律關系。
其次，不違反損失填平原則。現代賠償理論普遍承認損失填平原則，它強調調受害人所獲得的賠償不能超過損失。根據《關于貫徹落實國務院修改后<工傷保險條例>若干問題的通知(浙人社發[2011]253號)》第七條：因第三人侵權認定為工傷的待遇處理辦法。在遭遇交通事故或其他事故傷害的情形下，職工因勞動關系以外的第三人侵權造成人身損害，同時構成工傷的，依法享受工傷保險待遇。
最后，符合《工傷保險條例》立法目的，維持法律對交通事故侵權人懲戒功能的需要。賦予用人單位追償權，是維持法律對交通事故侵權人懲戒功能的需要，也是符合《工傷保險條例》立法目的之體現。根據《工傷保險條例》第一條的規定，制定該條例的目的在于分擔用人單位的用工風險和保障勞動者獲得充分保護。
綜上所述，勞動者因公受傷，用人單位負有賠償義務，交通事故侵權人承擔完全賠償責任是侵權第三人應盡的義務。所以當用人單位先支付了重復項目之后，可以向交通事故侵權方追償。如果你的情況比較復雜，律霸網歡迎您進行法律咨詢。
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