疫情期間在家遠(yuǎn)程辦公被公司降薪是否合法

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 953人看過

首先要明確一個(gè)概念,在家辦公,也是辦公,勞動(dòng)者也提供了勞動(dòng)。原則上來(lái)講,企業(yè)安排員工在家辦公,應(yīng)該正常支付員工工資,假設(shè)員工是固定工資,比如月薪10000元,在家辦公不得降薪。

在家辦公也屬于正常提供勞動(dòng),公司可以打卡考勤、分配任務(wù)和指標(biāo),使用原有的績(jī)效考核制度考核員工,考核達(dá)標(biāo)的話,發(fā)放正常工作期間的工資。

法律依據(jù):《關(guān)于進(jìn)一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會(huì)保障相關(guān)工作的通知》:對(duì)于企業(yè)要求職工通過網(wǎng)絡(luò)、電話等靈活方式在家上班的,按照正常工作期間的工資收入支付工資。

但是,有些單位薪資構(gòu)成中含有績(jī)效工資,在家辦公,效率降低,一些出外勤的工作等等無(wú)法完成,單位根據(jù)績(jī)效考核核算績(jī)效工資(適度降低)合理合法。

因?yàn)橐咔橛绊懀髽I(yè)可能會(huì)面臨一些困境,向員工說明情況,員工自愿協(xié)商一致降薪,法律層面是允許的。

但這種協(xié)商需員工簽字確認(rèn),強(qiáng)制通知決定員工集體降薪,不合法。

依據(jù)人社部辦公廳印發(fā)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》,明確企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的,可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。

同時(shí),符合條件的企業(yè),可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的,若職工提供了正常勞動(dòng),企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi),生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各地規(guī)定的辦法執(zhí)行。


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高潤(rùn)寧律師2015年加入河北某知名律師事務(wù)所,后于2017年10月轉(zhuǎn)入河北盈華律師事務(wù)所。從業(yè)以來(lái),獨(dú)立或參與辦理了大量的案件,涉及領(lǐng)域廣泛,包括婚姻家庭、合同糾紛、損害賠償、交通事故、勞動(dòng)爭(zhēng)議等訴訟與非訴訟實(shí)務(wù),從中積累了豐富的辦案經(jīng)驗(yàn),訴訟技巧也更上一層樓。深厚的理論知識(shí),配合靈活的訴訟技巧,讓其在辦理各類案件中得心應(yīng)手,游刃有余。高潤(rùn)寧律師以扎實(shí)的法律專業(yè)知識(shí)及高度的責(zé)任心,真正做到“受人之托,忠人之事”。能根據(jù)案件的具體情況提出可行性的解決方案,為當(dāng)事人爭(zhēng)取權(quán)益,并得到當(dāng)事人的一致好評(píng)。高潤(rùn)寧律師以公平、公正、公道;專注、專業(yè)、專心為其座右銘。且積極、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的辦案風(fēng)格,使其能夠竭盡全力地為當(dāng)事人提供專業(yè)高效的法律服務(wù)。

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